تاریخ بروزرسانی: 29 بهمن 1403 ساعت 07:03
کتاب ترس و تبعیض (در ارتقاء شغلی زنان)
درباره کتاب
کتاب ترس و تبعیض (در ارتقاء شغلی زنان) به بررسی موانع و چالشهای اصلی که زنان در مسیر ارتقای شغلی خود با آنها روبرو هستند میپردازد. این کتاب بر دو عامل اصلی یعنی ترس و تبعیض تمرکز دارد که میتوانند مانع از موفقیت زنان در محیط کار شوند. از تبعیضهای جنسیتی گرفته تا ترس از موفقیت، این اثر تحلیل جامعی از عواملی است که در روند ارتقاء شغلی زنان تأثیرگذار هستند.
موضوعات کلیدی کتاب
- مقدمهای بر تبعیض و ترس در ارتقاء شغلی زنان
- توضیح مفهوم تبعیض و انواع آن
- تبعیضهای مستقیم و غیرمستقیم در محیط کار
- بررسی تبعیض ادراکشده و تفاوتهای آن با تبعیضهای واقعی
- تبعیض جنسیتی و اشتغال زنان
- تبعیض جنسیتی در اشتغال و ارتقای شغلی
- نظریهها و مدلهای نابرابری جنسیتی
- موانع مختلف که بر اشتغال و ارتقاء شغلی زنان تأثیر میگذارند
- ترس از موفقیت شغلی
- بررسی ترس از موفقیت و رسیدن به حد بیکفایتی
- خودکارآمدی و تأثیر آن بر انگیزه ذاتی زنان
- رابطه بین انگیزه، موفقیت شغلی و ترس از عدم کفایت
- راهکارها برای رفع موانع ارتقای شغلی زنان
- بررسی راههای رفع موانع ارتقای شغلی زنان
- نقش تغییرات اجتماعی و سازمانی در کاهش تبعیضها
- راهکارهای عملی برای از بین بردن ترسها و ارتقاء شغلی زنان
- مطالعات داخلی و خارجی
- بررسی مطالعات داخلی و خارجی در زمینه تبعیض و ترس در محیط کار زنان
- تحلیل نتایج مطالعات و تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده
ویژگیهای کلیدی کتاب
- تحلیل جامع تبعیض و ترس در محیط کار زنان
- بررسی عوامل روانشناختی و اجتماعی مؤثر بر موفقیت شغلی زنان
- پیشنهادات عملی برای ارتقاء شغلی زنان و از بین بردن موانع موجود
چرا این کتاب را بخوانیم؟
کتاب ترس و تبعیض در ارتقاء شغلی زنان برای کسانی که بهدنبال درک بهتر چالشها و موانع زنان در محیطهای کاری هستند، یک منبع ارزشمند است. این کتاب بهویژه برای زنان حرفهای، مدیران منابع انسانی و محققانی که در زمینه برابری جنسیتی و توسعه شغلی کار میکنند، مفید است.
مخاطبان کتاب
- زنان شاغل و حرفهای که به دنبال ارتقای شغلی هستند
- محققان و پژوهشگران در زمینه برابری جنسیتی
- مدیران منابع انسانی و متخصصان توسعه شغلی
- دانشجویان و علاقهمندان به مطالعات جنسیتی و اجتماعی
سفارش کتاب
کتاب ترس و تبعیض در ارتقاء شغلی زنان بهعنوان یک منبع علمی و کاربردی برای مطالعه و آموزش در زمینه توسعه شغلی و برابری جنسیتی پیشنهاد میشود.
در ادامه فهرست این کتاب قابل مشاهده است:
فصل 1 9
مقدمه 9
فصل 2 13
تبعیض 13
تبعیض مستقیم و تبعیض غیرمستقیم 14
تبعیض روا و تبعیض ناروا 15
تبعیض ادراک شده 17
تبعیض جنسیتی در اشتغال 19
نظریههای نابرابری جنسیتی 20
اشتغال و ارتقای شغلی 25
اشتغال زنان و ارتقای شغلی آنان 26
موانع ارتقای شغلی زنان 27
راههای رفع موانع ارتقای شغلی زنان 30
تبعیض و ارتقاء شغلی 33
سقف شیشهای و موفقیت کارکنان زن 36
عوامل موثر بر سهم زنان در نیروی کار 38
ترس 41
ترس از موفقیت شغلی 43
عوامل موثر بر موفقیت ذهنی در شغل 45
ترس از موفقیت و رسیدن به حد بیکفایتی در کارکنان 47
خودکارآمدی و انگیزه ذاتی 48
مفهوم انگیزش 51
انگیزه و ارتقاء شغلی 52
خودکارآمدی و ارتقاء شغلی 54
مطالعات 55
مطالعات داخلی 56
مطالعات خارجی 69
منابع و مآخذ 77
برای کتاب “ترس و تبعیض (در ارتقاء شغلی زنان)”، پرسش و پاسخهایی که میتوانند مفید باشند به شرح زیر است:
- کتاب “ترس و تبعیض (در ارتقاء شغلی زنان)” درباره چه موضوعاتی است؟ 📚
این کتاب به بررسی تبعیضهای موجود در مسیر ارتقای شغلی زنان و تأثیر ترس بر موفقیت شغلی آنها میپردازد. در این اثر، تبعیضهای جنسیتی، ترس از موفقیت و موانع موجود برای زنان در محیطهای کاری مورد تحلیل قرار میگیرند. همچنین راههای مختلف برای رفع این موانع و بهبود موقعیت شغلی زنان نیز مورد بحث قرار گرفته است.
- فصل اول کتاب چه مطالبی را شامل میشود؟ 📖
فصل اول کتاب به مقدمهای در زمینه مسائل مرتبط با تبعیض و ترس از موفقیت پرداخته است. در این فصل، نویسنده به اهداف کتاب، مشکلات زنان در محیطهای کاری و چالشهای ارتقای شغلی آنها اشاره میکند.
- تبعیض در این کتاب به چه صورت مورد بررسی قرار میگیرد؟ ⚖️
در فصل دوم، تبعیض به انواع مختلفی تقسیم میشود:
- تبعیض مستقیم: زمانی که فرد به دلیل جنسیت، نژاد یا ویژگیهای شخصی دیگری به طور مستقیم مورد تبعیض قرار میگیرد.
- تبعیض غیرمستقیم: زمانی که سیاستها یا رفتارهای خاص بهطور غیرمستقیم منجر به تبعیض میشود.
- تبعیض روا و تبعیض ناروا: بررسی تفاوت بین تبعیضهای قابل توجیه و تبعیضهایی که ناعادلانه هستند.
- تبعیض ادراکشده: زمانی که فرد احساس میکند به دلیل جنسیت خود مورد تبعیض قرار گرفته است.
- چه نظریههایی برای توضیح نابرابری جنسیتی در اشتغال مطرح شدهاند؟ 💼
در کتاب، نظریههای مختلفی در زمینه نابرابری جنسیتی مطرح میشود که به بررسی دلایل اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی میپردازد. این نظریهها شامل تفاوتهای اجتماعی و ساختاری هستند که موجب ایجاد شکافهای جنسیتی در محیطهای کاری و ارتقاء شغلی میشوند.
- “سقف شیشهای” در این کتاب به چه معنا است؟ 🔮
“Shooting Glass Ceiling” به معنای موانع نادیدنی و غیررسمی است که زنان در مسیر ارتقای شغلی خود با آن روبهرو هستند. این موانع معمولاً در قالب فرصتهای برابر برای رشد و ارتقاء در محیطهای کاری میباشند. زنان ممکن است از پیشرفت شغلی خود به دلایل مختلف محروم شوند، حتی اگر مهارتها و شایستگیهای لازم را داشته باشند.
- ترس از موفقیت شغلی در این کتاب به چه شکل بررسی میشود؟ 😨
فصل ترس از موفقیت شغلی به بررسی عواملی میپردازد که ممکن است منجر به ترس از موفقیت در زنان شود. این ترس میتواند ناشی از نگرانیهایی مانند از دست دادن هویت یا مواجهه با انتظارات غیرواقعی باشد. زنان ممکن است در مواجهه با موفقیت خود دچار اضطراب شوند و حتی از دستیابی به اهداف خود بترسند.
- چگونه ترس از موفقیت بر ارتقاء شغلی زنان تأثیر میگذارد؟ 📈
ترس از موفقیت میتواند مانعی بزرگ در مسیر پیشرفت شغلی زنان باشد. این ترس میتواند ناشی از احساس بیکفایتی یا ترس از پذیرفته نشدن در محیطهای کاری باشد. همچنین، زنان ممکن است از مسئولیتهای جدیدی که به دلیل موفقیتهایشان به آنها واگذار میشود، هراس داشته باشند.
- چگونه خودکارآمدی بر ارتقای شغلی زنان تأثیر میگذارد؟ 💡
در این کتاب، خودکارآمدی به معنای اعتماد به تواناییهای شخصی برای انجام وظایف و رسیدن به اهداف در نظر گرفته شده است. افزایش خودکارآمدی میتواند به افزایش انگیزه و اعتماد به نفس زنان کمک کرده و در نتیجه بر ارتقای شغلی آنها تأثیر مثبت بگذارد.
- راهکارهای رفع موانع ارتقای شغلی زنان چیست؟ 🔧
در کتاب، چندین راهکار برای رفع موانع ارتقای شغلی زنان پیشنهاد میشود. این راهکارها شامل تغییر نگرشها و باورهای اجتماعی، فراهم کردن فرصتهای برابر برای رشد و ارتقاء، ایجاد محیطهای کاری حمایتی، آموزش مهارتهای مدیریتی و رهبری به زنان و همچنین حمایت از زنان در برابر تبعیضها و چالشها است.
- مطالعات داخلی و خارجی که در این کتاب بررسی شدهاند، چه نکاتی را به تصویر میکشند؟ 🌍
کتاب به تحلیل مطالعات داخلی و خارجی در زمینه تبعیض جنسیتی و ترس از موفقیت در ارتقای شغلی پرداخته است. این مطالعات نشان میدهند که زنان در کشورهای مختلف با مشکلات مشابهی در مسیر پیشرفت شغلی مواجه هستند و نیازمند تغییرات ساختاری و فرهنگی هستند تا به موفقیتهای شغلی دست یابند.
این پرسشها و پاسخها میتوانند درک بهتری از مفاهیم کلیدی کتاب “ترس و تبعیض (در ارتقاء شغلی زنان)” فراهم کنند و به خوانندگان کمک کنند تا از مطالب آن بهرهبرداری بیشتری داشته باشند.