۲۰۴,۰۰۰ تومان
تعداد صفحات | 102 |
---|---|
شابک | 978-622-378-372-2 |
انتشارات | |
انتشار | توقف |
در انبار موجود نمی باشد
کتاب مدیریت منابع انسانی به تحلیل تاریخچه، تعاریف و اصول مدیریت منابع انسانی در سطح جهانی و ایران پرداخته و راهکارهایی برای بهبود این فرآیند در سازمانها ارائه میدهد. این کتاب همچنین به بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان و تاثیرات آن در موفقیت سازمانهای مدرن میپردازد. با توجه به تحولات جهانی و تغییرات در نگرشها نسبت به منابع انسانی، این کتاب بهعنوان یک منبع جامع برای مدیران و پژوهشگران در این حوزه شناخته میشود.
کتاب مدیریت منابع انسانی بهعنوان یک مرجع معتبر برای کسانی که در زمینه منابع انسانی فعالیت دارند یا بهدنبال آشنایی با این حوزه هستند، بسیار مفید است. این کتاب بهویژه برای مدیران منابع انسانی، پژوهشگران و دانشجویان رشتههای مدیریت و منابع انسانی مناسب است. با مطالعه این کتاب، افراد میتوانند درک بهتری از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر موفقیت سازمانها پیدا کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر و خرید کتاب، لطفاً به بخش سفارشات سایت مراجعه کنید.
✅ مدیریت منابع انسانی به عنوان یک حوزه تخصصی در اوایل قرن بیستم در کشورهای غربی توسعه یافت. در فصل اول، تاریخچه پیدایش این رشته و رشد آن در سازمانها به تفصیل بررسی شده است.
✅ در فصل اول، بررسی میشود که مدیریت منابع انسانی در ایران چگونه از اوایل دهههای ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ میلادی وارد سازمانها شد و به تدریج به یک بخش کلیدی در سازمانهای ایرانی تبدیل گردید.
✅ فلسفه مدیریت منابع انسانی بر این باور استوار است که نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمانی محسوب میشود. در فصل اول، این فلسفه با تأکید بر دیدگاههای مختلف در مدیریت منابع انسانی توضیح داده شده است.
✅ مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنای یکپارچهسازی سیاستها و استراتژیهای منابع انسانی با اهداف بلندمدت سازمان است. این رویکرد در فصل اول به تفصیل و اهمیت آن برای موفقیت سازمانها توضیح داده شده است.
✅ عواملی همچون رشد فناوری، جهانی شدن، سرمایه فکری، و تغییرات اجتماعی و اقتصادی میتوانند بر نحوه مدیریت منابع انسانی تأثیر بگذارند. در فصل اول، این عوامل به صورت جامع بررسی شدهاند.
✅ توانمندسازی کارکنان به فرآیندی گفته میشود که در آن کارکنان به استقلال بیشتر در تصمیمگیری و انجام کارها دست مییابند. در فصل اول، الگوهای توانمندسازی و روشهای مختلف آن به تفصیل شرح داده شده است.
✅ چالشهای مدیریت منابع انسانی شامل مواردی نظیر جهانی شدن، تغییرات سریع فناوری، مسئولیت اجتماعی سازمانها، و جذب و نگهداشت استعدادها است. این چالشها در فصل اول بررسی شده و راهکارهای مقابله با آنها نیز ارائه شده است.
✅ مدیریت عملکرد فرآیندی است که به منظور ارزیابی و بهبود کارایی کارکنان در سازمانها طراحی شده است. در فصل دوم، به بررسی اهداف این سیستم، از جمله افزایش بهرهوری و شفافیت عملکرد پرداخته شده است.
✅ ارزیابی عملکرد یک سیستم برای سنجش میزان موفقیت و کارایی کارکنان است. در فصل دوم، انواع روشهای ارزیابی عملکرد از جمله روشهای امتیازدهی و رتبهبندی معرفی و اهمیت آن در بهبود عملکرد کارکنان توضیح داده شده است.
✅ در فصل سوم، بررسی میشود که چگونه مدیریت منابع انسانی استراتژیک میتواند از طریق بهبود انگیزه و کارایی کارکنان، بر عملکرد مالی سازمانها تأثیر بگذارد و منجر به افزایش سودآوری و کارآیی کلی سازمان شود.
✅ شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) برای ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی شامل تعداد استخدامها، نرخ ترک شغل، سطح رضایت شغلی و نرخ بهرهوری است. این شاخصها در فصل سوم معرفی شده و کاربرد آنها در بهبود استراتژیهای منابع انسانی توضیح داده شده است.
✅ در فصل اول، به آینده مدیریت منابع انسانی با توجه به تغییرات در دنیای کسب و کار، فناوریهای نوین، و جهانی شدن پرداخته شده و چگونگی تحول این بخش در سازمانها و نیاز به انطباق با شرایط جدید بررسی میشود.
📚 این کتاب یک مرجع مفید برای دانشجویان و متخصصان مدیریت منابع انسانی است و به بررسی ابعاد مختلف این حوزه در دنیای امروز پرداخته است.
تعداد صفحات | 102 |
---|---|
شابک | 978-622-378-372-2 |
انتشارات | |
انتشار | توقف |
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.