۱۹۸,۰۰۰ تومان
تعداد صفحات | 99 |
---|---|
شابک | 978-622-378-373-9 |
انتشارات | |
انتشار | توقف |
در انبار موجود نمی باشد
کتاب مدیریت مشارکتی با رویکرد اثر بخشی سازمانی به تبیین شیوهها و تکنیکهای مدیریت مشارکتی میپردازد و نشان میدهد چگونه این رویکرد میتواند تأثیرات مثبت و پایداری بر بهرهوری و کارآیی سازمانها داشته باشد. این کتاب با تأکید بر ابعاد مختلف مشارکت کارکنان در فرآیندهای مدیریتی، سعی دارد تا سازمانها را به سمتی هدایت کند که در آن مشارکت به عنوان ابزاری کلیدی در تصمیمگیری و بهبود عملکرد در نظر گرفته شود.
اگر به دنبال ارتقاء کارآیی و بهرهوری سازمان خود هستید و میخواهید شیوههای نوین مدیریت مشارکتی را در محیط کار خود پیادهسازی کنید، این کتاب به عنوان یک راهنمای جامع و علمی، ابزارهای لازم را در اختیار شما قرار میدهد. همچنین برای مدیرانی که به دنبال ایجاد انگیزه و تعامل بیشتر با کارکنان هستند، این کتاب میتواند روشها و راهکارهای موثری برای بهبود فضای کاری و ارتقای عملکرد سازمان ارائه کند.
برای اطلاعات بیشتر و خرید کتاب، به بخش سفارشات سایت مراجعه کنید.
✅ فصل اول به معرفی مدیریت مشارکتی و آثار آن میپردازد. این نوع مدیریت، رویکردی است که در آن کارکنان در تصمیمگیریها و فرآیندهای مدیریتی به طور فعال مشارکت میکنند. آثار آن شامل افزایش بهرهوری، بهبود روحیه کارکنان و ارتقای کیفیت تصمیمات است.
✅ در فصل اول، عوامل اقتضایی مؤثر بر مدیریت مشارکتی به تفصیل شرح داده میشود. این عوامل شامل مواردی همچون فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و نوع رهبری هستند که میتوانند موفقیت یا شکست مدیریت مشارکتی را تحت تاثیر قرار دهند.
✅ فصل اول توضیح میدهد که کارکنان میتوانند به شیوههای مختلف در مدیریت مشارکت داشته باشند، از جمله:
✅ فصل اول بر اهداف و مزایای مدیریت مشارکتی تاکید دارد. این اهداف شامل ارتقای کارایی، افزایش احساس مسئولیت در میان کارکنان و بهبود ارتباطات درون سازمانی است. از مزایای آن میتوان به افزایش نوآوری، کاهش مقاومت در برابر تغییرات و ارتقای رضایت شغلی اشاره کرد.
✅ در فصل دوم، به تاریخچه مدیریت مشارکتی و مبانی فکری مشارکت پرداخته میشود. در این فصل، به چگونگی شکلگیری این رویکرد و تکامل آن در طول زمان اشاره شده است.
✅ فصل دوم به بررسی پیش شرطها و موانع مشارکت میپردازد. برای موفقیت در مدیریت مشارکتی، نیاز است که شرایطی نظیر اعتماد متقابل، آموزشهای مناسب و دسترسپذیری منابع فراهم باشد. در عین حال، موانع مشارکت شامل عدم حمایت مدیریت ارشد و محدودیتهای زمانی میباشد.
✅ فصل سوم توضیح میدهد که فرهنگ سازمانی نقش مهمی در موفقیت مدیریت مشارکتی دارد. سازمانهایی که فرهنگ مشارکت و همکاری را ترویج میدهند، تمایل بیشتری به موفقیت در مدیریت مشارکتی دارند.
✅ در فصل چهارم، نظام پیشنهادات به عنوان یک ابزار مدیریتی برای تشویق کارکنان به مشارکت و ارائه ایدهها و پیشنهادات به تفصیل شرح داده شده است. این سیستم میتواند به بهبود فرآیندها و حل مشکلات کمک کند و فضای مشارکتی را در سازمان گسترش دهد.
✅ در فصل چهارم، چالشها و موانع اجرای نظام پیشنهادات مورد بررسی قرار گرفته است. از جمله چالشها میتوان به عدم اعتماد، مقاومت در برابر تغییرات و کمبود منابع اشاره کرد. کتاب همچنین راهکارهایی برای غلبه بر این چالشها ارائه میدهد.
✅ فصل پنجم به بررسی الزامات و کارکردهای مدیریت مشارکتی میپردازد. این الزامات شامل توزیع قدرت، توانمندسازی روانشناختی و ایجاد فضای مشارکت در سازمان هستند. کارکردهای آن نیز شامل بهبود تصمیمگیریها، افزایش بهرهوری و ارتقای کیفیت خدمات است.
📚 کتاب “مدیریت مشارکتی با رویکرد اثر بخشی سازمانی” به طور جامع به معرفی و تحلیل اصول، روشها و چالشهای مدیریت مشارکتی پرداخته و به سازمانها کمک میکند تا از طریق مشارکت کارکنان، بهبودهای چشمگیری در فرآیندها و اثر بخشی سازمانی خود ایجاد کنند.
تعداد صفحات | 99 |
---|---|
شابک | 978-622-378-373-9 |
انتشارات | |
انتشار | توقف |
.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.