کتاب تاثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی

کتاب تاثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی

درباره کتاب

کتاب “تاثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی” یک اثر جامع است که به بررسی ارتباط میان رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی می‌پردازد. این کتاب با تکیه بر نظریات و الگوهای مختلف رهبری معنوی و تاثیر آن‌ها بر سازمان‌ها، نقش معنویت در محیط‌های کاری و تأثیر آن بر رفتار کارکنان در سازمان‌ها را تحلیل می‌کند. در این اثر، علاوه بر مفاهیم کلیدی مربوط به رهبری معنوی، به بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و چگونگی ارتقاء آن از طریق رهبری معنوی پرداخته شده است. این کتاب برای مدیران، پژوهشگران، و دانشجویان حوزه‌های مدیریت، روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانی بسیار مفید است.

موضوعات کلیدی کتاب

• رهبری معنوی: مفهوم و اهمیت رهبری معنوی، ویژگی‌ها و مولفه‌های آن، و الگوهای مختلف رهبری معنوی.
• معنویت در محیط کار: تاثیر معنویت بر رفتارهای کارکنان، نگرش‌ها و رفتارهای مرتبط با عملکرد سازمانی.
• رفتار شهروندی سازمانی: تعریف و ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی، از جمله وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی و احترام و تکریم.
• عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی: بررسی عوامل داخلی و خارجی که بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارند.
• رهبری معنوی و تعهد سازمانی: بررسی ارتباط بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی و تاثیرات آن بر کیفیت زندگی کاری.
• پیشینه و تحلیل داده‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون‌های آماری برای بررسی فرضیات تحقیق و نتایج حاصل از آن.

ویژگی‌های کتاب

• محتوای تخصصی و علمی: کتاب به‌طور تخصصی و علمی به تحلیل رهبری معنوی و تاثیرات آن بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است و برای محققان و دانشجویان رشته‌های مدیریت و روانشناسی سازمانی مفید است.
• نظریات متنوع: شامل بررسی دیدگاه‌های مختلف در مورد معنویت، رهبری معنوی و رفتار شهروندی، که به‌طور جامع از جنبه‌های مختلف این مفاهیم را تحلیل می‌کند.
• پژوهش عملی: این کتاب شامل روش‌شناسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها است و با استفاده از داده‌های آماری به بررسی صحت و اعتبار فرضیات پرداخته است.
• راهبردهای کاربردی: کتاب پیشنهادهایی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی از طریق رهبری معنوی و استراتژی‌های عملی برای مدیران دارد.

چرا این کتاب را بخوانید؟

کتاب “تاثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی” برای افرادی که به‌دنبال درک عمیق‌تر از ارتباط میان رهبری معنوی و بهبود رفتارهای سازمانی هستند، یک منبع بی‌نظیر است. این کتاب به‌ویژه برای مدیران و رهبران سازمان‌ها که می‌خواهند فرهنگ معنوی و رفتار شهروندی را در سازمان‌های خود تقویت کنند، بسیار مفید خواهد بود. همچنین، پژوهشگران و دانشجویان می‌توانند از این کتاب برای درک بهتر تأثیر رهبری معنوی بر عملکرد و تعهد سازمانی استفاده کنند.

مخاطبین هدف

این کتاب به‌ویژه برای مدیران، رهبران سازمان‌ها، پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت، روانشناسی سازمانی و علوم اجتماعی طراحی شده است. کسانی که علاقه‌مند به درک مفاهیم رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی هستند نیز می‌توانند از این کتاب بهره‌مند شوند.

بخش سفارش کتاب

برای دریافت نسخه‌ای از کتاب “تاثیر رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی”، لطفاً از طریق وب‌سایت رسمی کتاب یا تماس با ما، اقدام به سفارش نمایید.

در ادامه فهرست این کتاب قابل مشاهده است:

عنوان ……………………………………………………………………………………… صفحه
مقدمه ……………………………………………………………………………………… 3
فصل اول ………………………………………………………………………………. 17
رهبری معنوی …………………………………………………………………………… 07
معنویت …………………………………………………………………………………. 03
معنویت عصر جدید …………………………………………………………………….. 05
دیدگاه مذهبی در مورد معنویت ……………………………………………………….. 01
دیدگاه هستی گرایان ……………………………………………………………………….. 01
معنویت در محیط کار ………………………………………………………………………. 03
دین)مذهب( و معنویت ……………………………………………………………………… 21
رهبری معنوی ………………………………………………………………………….. 21
الگوی علی رهبری معنوی ………………………………………………………………. 26
مولفه های رهبری معنوی ………………………………………………………………. 25
فصل دوم …………………………………………………………………………….. 65
رفتار شهروندی ………………………………………………………………………….. 25
رفتار شهروندی سازمانی ………………………………………………………………… 25
رویکردهای اصلی در تبیین رفتار شهروندی سازمانی ………………………………….. 23
مشکلات و مسائل ساختاری تعریف رفتار شهروندی سازمانی ………………………….. 61
انواع رفتار شهروندی در سازمان ………………………………………………………… 62
ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان …………………………………………………. 62
وظیفه شناسی ………………………………………………………………………………. 66
نوع دوستی ………………………………………………………………………………….. 66
فضیلت مدنی ………………………………………………………………………………… 66
جوانمردی …………………………………………………………………………………… 66
احترام و تکریم ………………………………………………………………………………. 65
عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی …………………………………………… 65
ویژگیهای کلیدی رفتار شهروندی …………………………………………………….. 63
عوامل مؤثر در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی و پیامدهای آن ……………………… 65
مولفه های رفتارشهروندی سازمانی …………………………………………………….. 61
کیفیت زندگی ………………………………………………………………………….. 63
کیفیت زندگی کاری ……………………………………………………………………. 63
تاریخچه کیفیت زندگی کاری ………………………………………………………….. 50
اهداف برنامههای کیفیت زندگی کاری …………………………………………………. 52
برنامه های کیفیت زندگی کاری ……………………………………………………….. 56
راهبردهای کیفیت زندگی کاری ……………………………………………………….. 56
موانع برنامههای کیفیت زندگی کاری ………………………………………………….. 57
شاخصهای کیفیت زندگی کاری ………………………………………………………. 57
ابعاد کیفیت زندگی کاری ………………………………………………………………. 53
فصل سوم ……………………………………………………………………………. 75
تعهد سازمانی ……………………………………………………………………………. 55
مفهوم تعهد سازمانی ……………………………………………………………………. 53
ضرورت توجه به تعهد سازمانی …………………………………………………………. 72
ابعاد تعهد سازمانی ……………………………………………………………………… 76
فرآیند ایجاد تعهد سازمانی ……………………………………………………………… 73
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی ………………………………………………………… 75
فصل چهارم ………………………………………………………………………….. 16
رهبری معنوی کیفیت زندگی کاری تعهد سازمانی رفتار شهروندی …………………….. 36
رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی ……………………………………………… 36
رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی ……………………………………………… 36
رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری ………………………………………………….. 35
رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی ………………………………………………. 35
رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی ……………………………………………… 37
فصل پنجم …………………………………………………………………………… 15
پیشینه …………………………………………………………………………………… 35
فصل ششم …………………………………………………………………………… 55
روش شناسی …………………………………………………………………………….. 55
فصل هفتم …………………………………………………………………………… 97
تجزیه و تحلیل دادهها …………………………………………………………………… 17
یافتههای حاصل از ویژگیهای جمعیت شناختی ………………………………………. 13
ویژگی جامعه از لحاظ جنسیت …………………………………………………………. 13
ویژگی جامعه از لحاظ وضعیت سن …………………………………………………….. 15
ویژگی جامعه از لحاظ وضعیت تحصیلی ……………………………………………….. 11
آمار توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق ………………………………………………. 13
آمار استنباطی ………………………………………………………………………….. 31
تعیین نرمال بودن یا نرمال نبودن با استفاده از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف – …….. 35
آزمون مان ویتنی – ………………………………………………………………………. 37
همبستگی بین متغیرهای مورد مطالعه ………………………………………………… 33
فرضیات …………………………………………………………………………………. 31
پایایی …………………………………………………………………………………… 31
پایایی سازهها ……………………………………………………………………………….. 31
روایی ……………………………………………………………………………………. 33
روایی همگرا …………………………………………………………………………………. 33
روایی افتراقی ……………………………………………………………………………… 011
تحلیل عاملی تائیدی برای سوالات متغیرهای تحقیق در حالت تخمین استاندارد …… 011
تحلیل عاملی تائیدی برای سوالات متغیرهای تحقیق در حالت اعداد معناداری ……… 012
آمار استنباطی برای برازش مدل ……………………………………………………… 016
برازش مدل ساختاری )قدرت پیش بینی مدل( از طریق معیار GOF …………………….. 016
فرضیه ها ……………………………………………………………………………… 015
نتیجهگیری ……………………………………………………………………………. 011
خلاصه نتایج فرضیهها ………………………………………………………………… 011
پیشنهاد ……………………………………………………………………………….. 002
منابع و مآخذ ……………………………………………………………………… 115
منابع غیر فارسی ……………………………………………………………………… 121