کتاب ارزیابی موارد تاثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

درباره کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک یک منبع کاربردی و علمی برای تحلیل و بررسی عوامل مؤثر در موفقیت پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت الکترونیک نیروی انسانی است. این اثر، با تأکید بر فناوری‌های نوین و نیازهای متغیر سازمان‌ها، راهکارهایی برای بهره‌برداری بهینه از سیستم‌های الکترونیک ارائه می‌دهد.

موضوعات کلیدی کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

• تحول دیجیتال در منابع انسانی: بررسی روند دیجیتال‌سازی فرآیندهای منابع انسانی و تأثیر آن‌ها بر سازمان‌ها.
• عوامل کلیدی موفقیت: شناسایی عوامل سازمانی، فردی و تکنولوژیکی که در پیاده‌سازی موفق سیستم‌های الکترونیک نقش دارند.
• چالش‌های مدیریت الکترونیک: مشکلات رایج در اجرای سیستم‌های مدیریت الکترونیک و روش‌های غلبه بر آن‌ها.
• ارزیابی عملکرد سیستم‌ها: تحلیل روش‌های ارزیابی کارایی و اثربخشی سیستم‌های مدیریت نیروی انسانی الکترونیک.
• آینده منابع انسانی الکترونیک: پیش‌بینی تحولات آتی در حوزه مدیریت منابع انسانی دیجیتال.

ویژگی‌های برجسته کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

• تحقیقات به‌روز: استفاده از مطالعات علمی و داده‌های معتبر برای تحلیل موضوع.
• رویکرد کاربردی: ارائه راهکارهایی که به‌طور عملی در سازمان‌ها قابل اجرا هستند.
• تمرکز بر نیازهای بومی: بررسی نیازها و چالش‌های سازمان‌های ایرانی در پیاده‌سازی مدیریت الکترونیک.
• مناسب برای مدیران و پژوهشگران: پوشش مفاهیم به‌گونه‌ای که برای هر دو گروه مفید باشد.
• نقشه راه تحول دیجیتال: ارائه راهنمای جامع برای حرکت سازمان‌ها به سوی مدیریت نیروی انسانی الکترونیک.

چرا کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک را بخوانیم؟

این کتاب به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از چالش‌ها و فرصت‌های مرتبط با مدیریت نیروی انسانی الکترونیک پیدا کنید. اگر شما یک مدیر منابع انسانی، متخصص فناوری اطلاعات یا پژوهشگر حوزه مدیریت هستید، این اثر می‌تواند ابزارهای لازم برای موفقیت در پروژه‌های دیجیتال‌سازی منابع انسانی را در اختیار شما قرار دهد.

مخاطبان کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

• مدیران منابع انسانی و رهبران سازمان‌ها
• متخصصان فناوری اطلاعات در حوزه مدیریت منابع انسانی
• پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت و فناوری اطلاعات
• علاقه‌مندان به تحول دیجیتال و نوآوری در سازمان‌ها

سفارش کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

برای خرید کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک، به فروشگاه سایت مراجعه کنید. این کتاب در نسخه‌های چاپی و دیجیتال قابل تهیه است و راهنمایی جامع برای ایجاد تغییرات مؤثر در مدیریت نیروی انسانی سازمانی شما خواهد بود.

در ادامه فهرست این کتاب قابل مشاهده است:

عنوان ……………………………………………………………………………………… صفحه
مقدمه ……………………………………………………………………………………… 7
فصل اول ………………………………………………………………………………13
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………………………………… 13
تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی …………………………………………. 15
مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………. 17
پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی ………. 19
مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………………… 20
واحد مدیریت منابع انسانی مجازی …………………………………………………….. 24
کاهش هزینهها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک …………………………….. 26
فصل دوم …………………………………………………………………………….. 29
زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک …………………………………………. 29
برنامهریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی ……………………………… 30
بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری الکترونیکی . 32
مدیریت عملکرد الکترونیکی ……………………………………………………………. 35
نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی …………………………… 37
توسعه منابع انسانی الکترونیکی ………………………………………………………… 39
تعهد کارمند …………………………………………………………………………….. 42
فصل سوم ……………………………………………………………………………. 45
اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک …………………………………………………. 47
مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………………………….. 49
اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………………………… 51
نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک …………………………………………. 52
انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………………………….. 52
مدیریت منابع انسانی الکترونیک اطلاعاتی ……………………………………………… 53
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارتباطی ………………………………………………. 54
مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین ………………………………………….. 55
تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقشهای منابع انسانی ……………………. 59
فناوری نیروی کار در ده سال آینده ……………………………………………………. 60
فصل چهارم ………………………………………………………………………….. 63
عوامل تاثیرگذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ……………………………. 63
عوامل فناورانه …………………………………………………………………………… 63
کابرد ها و ویژگی ها ………………………………………………………………………… 63
زیر ساخت های فناورانه …………………………………………………………………….. 64
استانداردسازی زبان …………………………………………………………………………. 64
محتوای سیستم سفارشی شده ……………………………………………………………… 64
عوامل سازمانی ………………………………………………………………………….. 65
ویژگی های جمعیت شناختی ……………………………………………………………….. 65
دانش و مهارت ها …………………………………………………………………………… 66
گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی ………………………………………….. 67
منابع مالی …………………………………………………………………………………… 67
طرح …………………………………………………………………………………………. 67
عوامل رفتاری …………………………………………………………………………… 68
فرهنگ ………………………………………………………………………………………. 68
مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT …………………………………………… 68
رهبری ………………………………………………………………………………………. 69
عوامل روانشناختی ………………………………………………………………………….. 69
حمایت و تعهد ………………………………………………………………………………. 70
اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت ……………………………………………………. 71
میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM ………….. 71
عوامل محیطی ………………………………………………………………………….. 71
حضور اتحادیه ……………………………………………………………………………….. 71
توسعه اقتصادی کشور ………………………………………………………………….. 72
فرهنگ کشور ……………………………………………………………………………….. 72
فصل پنجم …………………………………………………………………………… 75
شاخصههای موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک ………………………………….. 75
کارت امتیازی متوازن …………………………………………………………………… 75
کارت امتیازی متوازن برای سیستمهای اطلاعاتی ………………………………………. 78
پیشینه ………………………………………………………………………………….. 80
منابع و مآخذ ………………………………………………………………………. 85
منابع …………………………………………………………………………………….. 85
منابع فارسی …………………………………………………………………………….. 85

منابع غیر فارسی ……………………………………………………………………….. 87