کتاب ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی

کتاب ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی

درباره کتاب

کتاب “ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی” به بررسی عوامل مختلفی که بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در مراکز درمانی تأثیر می‌گذارند، می‌پردازد. این کتاب با تحلیل عمیق و مستند از جنبه‌های مختلف محیط کاری در این مراکز، به مدیران و مسئولین کمک می‌کند تا با شناسایی مشکلات و فرصت‌ها، راهکارهایی را برای ارتقاء کیفیت خدمات و بهبود عملکرد کارکنان ارائه دهند. در این اثر، اهمیت ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی به‌عنوان عوامل کلیدی برای موفقیت سازمان‌های درمانی بررسی می‌شود.

موضوعات کلیدی کتاب

• مفهوم و اهمیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی: در این بخش، به تعریف دقیق رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته می‌شود و اهمیت این دو مفهوم در مراکز درمانی توضیح داده می‌شود. همچنین، نحوه اندازه‌گیری و ارزیابی این دو عامل به‌طور علمی و عملی بیان می‌شود.
• عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در مراکز درمانی: این فصل به شناسایی و تحلیل عواملی که بر رضایت شغلی کارکنان در محیط‌های درمانی تأثیرگذار هستند، می‌پردازد. عواملی همچون شرایط کاری، حقوق و مزایا، روابط کاری و جو سازمانی از مهم‌ترین مباحث این بخش هستند.
• عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی: در این فصل، تعهد سازمانی به‌عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها بررسی می‌شود. این بخش به تحلیل عواملی مانند احساس تعلق کارکنان به سازمان، رضایت از سیاست‌های مدیریتی، و ارتباطات داخلی پرداخته و راهکارهایی برای تقویت تعهد سازمانی ارائه می‌دهد.
• روش‌های ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی: کتاب شامل روش‌ها و ابزارهای مختلفی برای ارزیابی و اندازه‌گیری رضایت شغلی و تعهد سازمانی است که می‌تواند به‌طور مستقیم در مراکز درمانی پیاده‌سازی شود.
• ارتباط میان رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات درمانی: این بخش به بررسی رابطه میان رضایت و تعهد کارکنان با کیفیت خدمات درمانی و تأثیر آن بر عملکرد کلی مراکز درمانی می‌پردازد. چگونگی تأثیر این دو عامل بر رضایت بیماران و کیفیت ارائه خدمات درمانی بررسی می‌شود.
• راهکارها و پیشنهادات برای بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی: در این بخش، کتاب راهکارهایی عملی برای بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی ارائه می‌دهد. این راهکارها به مدیران و مسئولین کمک می‌کند تا محیط کاری مناسب‌تری برای کارکنان ایجاد کنند و در نتیجه عملکرد بهتری از آنان دریافت نمایند.

ویژگی‌های کتاب

• تحلیل دقیق و مستند: کتاب با استناد به داده‌های پژوهشی و مطالعات موردی از مراکز درمانی مختلف، ارزیابی‌های علمی و قابل اعتمادی از رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارائه می‌دهد.
• کاربردی و عملی: کتاب به‌صورت عملی به مدیران و مسئولین کمک می‌کند تا از طریق راهکارهای کاربردی و ارزیابی‌های مستمر، سطح رضایت و تعهد کارکنان خود را ارتقا دهند.
• مطالعات موردی: این اثر شامل مطالعات موردی و تجربیات عملی از مراکز درمانی موفق است که نشان‌دهنده تأثیر مثبت ارزیابی و بهبود رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی است.

چرا این کتاب را بخوانید؟

اگر شما مدیر یک مرکز درمانی هستید یا در زمینه مدیریت منابع انسانی در مراکز درمانی فعالیت می‌کنید، این کتاب می‌تواند به شما کمک کند تا از طریق ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی، کیفیت خدمات درمانی را بهبود بخشید و انگیزه کارکنان خود را افزایش دهید. با خواندن این کتاب، شما قادر خواهید بود تا راهکارهای علمی و عملی برای ایجاد یک محیط کاری مثبت و کارآمد در مراکز درمانی پیدا کنید.

مخاطبین هدف

• مدیران و مسئولین مراکز درمانی
• کارشناسان منابع انسانی و مدیریت سازمانی
• پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم اجتماعی
• تمامی کسانی که به دنبال بهبود کیفیت خدمات درمانی و رضایت کارکنان هستند

بخش سفارش کتاب

برای خرید یا دریافت نسخه‌ای از کتاب “ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی”، لطفاً از طریق وب‌سایت رسمی کتاب یا تماس با ما اقدام نمایید.