۲۴۸,۰۰۰ تومان Original price was: ۲۴۸,۰۰۰ تومان.۲۲۴,۴۴۰ تومانCurrent price is: ۲۲۴,۴۴۰ تومان.
تعداد صفحات | 124 |
---|---|
شابک | 978-622-378-573-3 |
انتشارات |
کتاب رضایتمندی شغلی بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی به بررسی ارتباط بین رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن بر بهرهوری در سازمانها میپردازد. این کتاب بهویژه برای مدیران منابع انسانی و پژوهشگران علاقهمند به بهبود کارایی و محیط کاری در سازمانها مفید است. با تحلیل عواملی که بر رضایت شغلی تاثیر میگذارند، این کتاب راهکارهایی عملی برای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی ارائه میدهد.
کتاب رضایتمندی شغلی بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی به مدیران و پژوهشگران کمک میکند تا درک بهتری از رابطه بین رضایت شغلی و بهرهوری نیروی انسانی پیدا کنند. با استفاده از یافتههای این کتاب، میتوانند راهکارهایی برای بهبود محیط کاری و افزایش کارایی سازمانها پیادهسازی کنند.
این کتاب با ارائه مدلها و تحلیلهای دقیق از رضایت شغلی و بهرهوری نیروی انسانی، به شما کمک میکند تا بهطور موثرتر در بهبود عملکرد سازمان و افزایش رضایت کارکنان اقدام کنید.
فصل 1 9
مقدمه 9
بیان مسأله 10
فصل2 11
رضایت مندی شغلی 12
تاریخچه پیدایش رضایت مندی شغلی 14
انواع رضایت شغلی 15
عوامل موثر بر رضایت شغلی 16
روشهای ابراز نارضایتی 19
نظریه های رضایت شغلی 20
پیامدهای عدم رضایت شغلی و رضایت شغلی 27
اندازه گیری رضایت شغلی 31
بهره وری 35
اداره بهداشت ودرمان شهرستان آستارا 80
فصل 3 81
روش اجرای تحقیق 81
روشها و ابزار جمع آوری داده ها 82
روایی و پایایی ابزار اندازه گیری 82
روش تجزیه و تحلیل داده ها 84
فصل 4 87
تجزیه و تحلیل داده های تحقیق 87
تجزیه و تحلیل آمار توصیفی 88
توصیف متغیرهای تحقیق 93
آمار استنباطی 101
آزمون فرضیات تحقیق 102
آزمون فریدمن برای اولویت بندی ابعاد سبک های شخصیتی 110
فصل 5 111
نتیجه گیری 111
یافته های پژوهش 113
پیشنهادها 117
محدودیت های تحقیق 118
منابع و مآخذ 119
«شغل» از نظر لغوی، به معنای به کار واداشتن کسی است و آنچه مایه مشغولیت می¬باشد. از طریق اشتغال، فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می¬کند و پاداشی نقدی یا جنسی دریافت می¬دارد(عبدالله شفیع آبادی ). کار و شغل فعالیتی بدنی یا فکری در جهت تولید و خدمت است. بطور کلی، کار فعالیتی است که از کسی خواسته شده و در مقابل آن، به وی مزد پرداخت می¬شود (بروس ای. شرتزر). به طورخلاصه، می¬توان گفت: شغل یعنی کاری که فرد، مشغول به انجام آن است و از طریق آن، هم انجام وظیفه می¬کند و هم امرار معاش می¬نماید. در تعریفی دیگر، «شغل» عبارت است از گروهی از موقعیت¬های مشابه در یک مؤسسه، اداره یا کارگاه که افراد واجد شروط خاص، می¬توانند این موقعیت¬ها را احراز کنند و وظایف محوله را انجام دهند(عبدالله شفیع آبادی، پیشین، ص3 ).
تعریف رضایت شغلی
رضایت¬شغلی: «رضایت¬شغلی » مجموعه¬ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی از خود نشان می¬دهند. رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. درمیان گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت “واکنش احساسی و نگرشی” کارکنان به شغل تعریف شده است. به صورت ساده میتوان گفت: “رضایت شغلی میزانی است که مردم شغلشان را دوست دارند”؛ بطوری که بعضی از مردم از کار لذت میبرند و آن را یک بخش مهم زندگی میدانند؛ و برخی دیگر از کار متنفرند و آن را تنها به این دلیل انجام میدهند که مجبور به انجام آن هستند(اسپکتور ، مقدمه، 1997).
«فیشر و هانا» رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد میکنند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال میانگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر، رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، در این حالت فرد شروع به مذمت شغل مینماید و درصدد تغییر آن بر میآید(شفیع آبادی، 1374).
همان طور که مشاهده میشود در تعاریف فوق، رضایتشغلی به عنوان نگرش، احساسات، یا علايق فرد نسبت به کارش تعریف شده است. گروه دیگری از تعاریف رضایت شغلی، این مفهوم را به صورت “اختلاف بین انتظارات فرد از شغل، و میزان برآورده شدن انتظارات وی توسط شغل” تعریف میکنند(هومن، 1381).
تعریف لغوی رضایت شغلی: رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تآمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه¬های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد( میرکمالی، 1388).
تعریف مفهومی رضایت¬شغلی: رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است; عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می¬گردد. رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط و لوازم یک شغل، شرایطی که درآن کار انجام می¬گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می¬شود.
1. فصل اول کتاب به چه موضوعاتی پرداخته است؟
📖 فصل اول کتاب با عنوان “مقدمه” و “بیان مسأله” شروع میشود. در این فصل، مقدمهای بر تحقیق و بیان مشکل یا مسألهای که تحقیق در نظر دارد به آن پاسخ دهد، آورده شده است.
2. مفهوم رضایت شغلی چیست؟
😊 رضایت شغلی به احساسات و نظرات فرد در مورد شغل خود اشاره دارد. این حس میتواند مثبت یا منفی باشد و بر اساس عوامل مختلفی مانند شرایط کاری، روابط با همکاران، میزان حقوق و سایر جنبههای شغلی تغییر کند.
3. در فصل دوم، چه موضوعاتی در مورد رضایت شغلی بررسی شده است؟
📚 فصل دوم کتاب به تاریخچه پیدایش رضایت شغلی، انواع مختلف رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن پرداخته است. همچنین روشهای ابراز نارضایتی و نظریههای مختلف در زمینه رضایت شغلی نیز بررسی شده است.
4. کدام عوامل بر رضایت شغلی تاثیرگذار هستند؟
🌟 عواملی مانند شرایط محیط کار، روابط بین همکاران، فرصتهای رشد و ارتقاء، پاداشها و حقوق، نوع شغل و میزان حمایت از کارکنان میتوانند بر رضایت شغلی تاثیرگذار باشند.
5. در کتاب، پیامدهای عدم رضایت شغلی چیست؟
🚨 عدم رضایت شغلی میتواند به پیامدهایی مانند کاهش بهرهوری، افزایش غیبتها، تغییر شغل، و در نهایت کاهش سلامت روانی و جسمانی کارکنان منجر شود.
6. روشهای اندازهگیری رضایت شغلی چیست؟
📊 رضایت شغلی معمولاً با استفاده از نظرسنجیها، مصاحبهها و ابزارهای روانشناختی مختلف اندازهگیری میشود که به شناسایی نگرشها و احساسات کارکنان در رابطه با شغلشان کمک میکند.
7. فصل سوم کتاب به چه مواردی اشاره دارد؟
🔬 فصل سوم به “روش اجرای تحقیق” پرداخته و روشهای جمعآوری دادهها، ابزارهای اندازهگیری، روایی و پایایی ابزارها و روشهای تجزیه و تحلیل دادهها را شرح میدهد.
8. آمار توصیفی در تجزیه و تحلیل دادهها چیست؟
📈 آمار توصیفی شامل تکنیکهایی مانند میانگین، انحراف معیار و جدولهای فراوانی است که برای توصیف و خلاصهسازی دادهها استفاده میشود.
9. در فصل چهارم چه تجزیه و تحلیلهایی انجام شده است؟
📑 در فصل چهارم، دادههای تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند. ابتدا از آمار توصیفی برای توصیف متغیرها استفاده شده و سپس از آزمونهای استنباطی برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است.
10. آزمون فریدمن برای چه هدفی استفاده میشود؟
🔍 آزمون فریدمن برای اولویتبندی ابعاد سبکهای شخصیتی و تعیین تاثیرات مختلف آنها استفاده میشود. این آزمون به مقایسه گروهها یا متغیرهای مختلف از یکدیگر کمک میکند.
11. فصل پنجم به چه نکاتی پرداخته است؟
💡 در فصل پنجم، نتیجهگیری از یافتههای تحقیق و پیشنهادهای کاربردی بر اساس نتایج بررسی شده، آورده شده است. همچنین محدودیتهای تحقیق نیز در این فصل ذکر میشود.
12. در نهایت، نتایج و پیشنهادات تحقیق چیست؟
📌 نتایج تحقیق نشان میدهند که رضایت شغلی به عوامل مختلفی بستگی دارد و برای بهبود آن باید شرایط محیطی، روابط کاری و حمایتهای سازمانی تقویت شود. همچنین، پیشنهادات برای تحقیقهای آینده و روشهای بهبود رضایت شغلی بیان شده است.
این پرسش و پاسخها میتواند به شما کمک کند تا بهتر با محتویات کتاب و موضوعات مطرح شده در آن آشنا شوید. 😊
تعداد صفحات | 124 |
---|---|
شابک | 978-622-378-573-3 |
انتشارات |