کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی

کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی

کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی به بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی مثبت و بهبود عملکرد در سازمان‌ها می‌پردازد. این کتاب با رویکردی علمی و پژوهشی نشان می‌دهد که چگونه مفاهیمی مانند امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری، و خودکارآمدی می‌توانند به عنوان سرمایه‌های روانشناختی برای سازمان‌ها و کارکنان به کار گرفته شوند و به بهبود بهره‌وری و رضایت شغلی منجر شوند.

درباره کتاب

این کتاب با تمرکز بر مفهوم سرمایه روانشناختی، به تحلیل تأثیر آن بر جنبه‌های مختلف عملکرد سازمانی پرداخته است. نویسنده با ارائه نظریه‌های علمی و مطالعات موردی، راهکارهای عملی برای تقویت این سرمایه‌ها در محیط‌های کاری پیشنهاد می‌دهد.

موضوعات کلیدی کتاب

• تعریف سرمایه روانشناختی: معرفی مفاهیم امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری، و خودکارآمدی.
• تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی: بررسی ارتباط این عوامل با بهره‌وری و اثربخشی.
• نقش رهبری در تقویت سرمایه روانشناختی: روش‌های مدیریتی برای ایجاد محیطی مثبت و حمایتی.
• کاربرد سرمایه روانشناختی در مدیریت تغییر: افزایش تاب‌آوری سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌ها.
• اندازه‌گیری و ارزیابی سرمایه روانشناختی: ابزارها و تکنیک‌های ارزیابی در محیط کاری.

ویژگی‌های برجسته کتاب

• رویکرد ترکیبی نظری و عملی: ترکیب مفاهیم تئوریک و راهکارهای کاربردی برای سازمان‌ها.
• مطالعات موردی: تحلیل مثال‌های واقعی از تأثیر سرمایه روانشناختی بر موفقیت سازمان‌ها.
• مناسب برای مدیران و کارکنان: ارائه ابزارها و تمرین‌هایی برای تقویت سرمایه روانشناختی.
• نویسندگی علمی و دقیق: استناد به پژوهش‌های معتبر در حوزه روانشناسی سازمانی.

چرا این کتاب را بخوانیم؟

• برای آشنایی با نقش سرمایه روانشناختی در بهبود عملکرد فردی و سازمانی.
• برای یادگیری راهکارهای تقویت امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری، و خودکارآمدی در محیط کار.
• برای ارتقای مهارت‌های مدیریتی و رهبری در سازمان.
• برای بهبود محیط کاری و افزایش رضایت و بهره‌وری کارکنان.

مخاطبان کتاب

• مدیران و رهبران سازمانی.
• مشاوران و متخصصان حوزه منابع انسانی.
• پژوهشگران و دانشجویان روانشناسی و مدیریت.
• افرادی که به بهبود عملکرد شغلی و حرفه‌ای خود علاقه‌مند هستند.

سفارش کتاب

کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی منبعی ارزشمند برای تمامی افرادی است که به بهبود عملکرد فردی و سازمانی علاقه دارند. این کتاب با ارائه راهکارهای کاربردی و علمی، به افزایش اثربخشی و بهره‌وری در محیط‌های کاری کمک می‌کند.

در ادامه فهرست این کتاب قابل مشاهده است:

عنوان ……………………………………………………………………………………… صفحه
مقدمه ……………………………………………………………………………………… 3
فصل اول ……………………………………………………………………………… 51
فرهنگ سازمانی …………………………………………………………………………. 00
اهمیت فرهنگ سازمانی ………………………………………………………………… 07
ویژگیهای فرهنگ سازمانی ……………………………………………………………… 07
مدل های فرهنگ سازمانی ………………………………………………………………. 06
فاصله قدرت …………………………………………………………………………………. 03
فرد گرایی/ جمع گرایی ……………………………………………………………………… 03
مردگرایی/ زن گرایی ………………………………………………………………………… 01
پرهیز از عدم اطمینان ………………………………………………………………………. 00
مدل شاین …………………………………………………………………………………… 00
مدل هندی ………………………………………………………………………………….. 00
فرهنگ قدرت ……………………………………………………………………………….. 06
فرهنگ نقش ………………………………………………………………………………… 06
فرهنگ وظیفه ………………………………………………………………………………. 06
فرهنگ شخص ………………………………………………………………………………. 06
مدل دنیسون ………………………………………………………………………………… 06
رسالت ………………………………………………………………………………………. 00
اهداف و مقاصد ……………………………………………………………………………… 03
چشم انداز …………………………………………………………………………………… 03
درگیر شدن …………………………………………………………………………………. 03
سازگاری …………………………………………………………………………………….. 07
عوامل تأثیرگذار بر فرهنگ سازمانی ……………………………………………………. 61
عوامل مؤثر در حفظ و نگهداری فرهنگ یک سازمان ………………………………….. 61
فصل دوم …………………………………………………………………………….. 99
انواع فرهنگ سازمان …………………………………………………………………….. 66
فرهنگ در سازمان های بالغ ……………………………………………………………. 66
دیدار فرهنگها …………………………………………………………………………… 60
دامهای فرهنگی، توهم شناخت یکدیگر ………………………………………………… 63
اجزاء فرهنگ سازمان …………………………………………………………………… 67
سطوح فرهنگ سازمانی ………………………………………………………………… 63
شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی ………………………………………………. 63
کارکرد فرهنگ سازمان …………………………………………………………………. 60
تغییر فرهنگ سازمانی …………………………………………………………………. 60
فصل سوم ……………………………………………………………………………. 51
سرمایه روانشناختی ……………………………………………………………………… 60
تجزیه و تحلیل ابعاد سرمایه روانشناختی ………………………………………………. 63
یک سری نظریه های قدرتمند علمی نیو ز از سورما یه روانشوناخت ی و اثورات فووق العواده آن
حمایت میکنند …………………………………………………………………………. 63
کاربردهای سرمایه روانشناختی …………………………………………………………. 01
سرمایه روانشناختی و حفظ و نگهداری کارکنان ……………………………………….. 06
سرمایه روانشناختی و خلق مزیت رقابتی پایدار ………………………………………… 00
فصل چهارم ………………………………………………………………………….. 13
مفهوم و تعریف عملکرد …………………………………………………………………. 03
دیدگاه هو …………………………………………………………………………………… 03
دیدگاه آرمسترانگ ………………………………………………………………………….. 03
دیدگاه تانگن ………………………………………………………………………………… 03
دیدگاه مولین ……………………………………………………………………………….. 31
ماهیت و تعریف عملکرد سازمانی ………………………………………………………. 31
طرح ریزی عملکرد ………………………………………………………………………….. 31
سطوح عملکرد سازمانی …………………………………………………………………….. 30
مدیریت عملکرد …………………………………………………………………………….. 30
اندازه گیری عملکرد …………………………………………………………………………. 30
رویکرد عینی سنجش عملکرد ………………………………………………………………. 36
رویکرد ذهنی سنجش عملکرد ………………………………………………………………. 36
شاخص های سنجش عملکرد ……………………………………………………………….. 36
عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی …………………………………………………………. 30
دیدگاه توریک و مک گیون …………………………………………………………………. 33
فصل پنجم …………………………………………………………………………… 79
مطالعات انجام شده ……………………………………………………………………… 76
منابع و مآخذ ……………………………………………………………………….. 05
منابع …………………………………………………………………………………….. 60
منابع فارسی …………………………………………………………………………….. 60
منابع غیر فارسی ……………………………………………………………………….. 84