هاجر ‏گل ‏قاسمی

بخش اول: معرفی نویسنده و زمینه فعالیت 📚

هاجر گل قاسمی ✨ یکی از پژوهشگران فعال در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که با تکیه بر دانش علمی و تجربه‌های کاربردی خود، تلاش دارد مفاهیم سلامت روان در محیط‌های کاری را به زبانی علمی و در عین حال قابل استفاده برای مدیران و کارکنان ارائه کند. او در کنار بهرام مهدی به‌عنوان هم‌نویسنده، در کتاب «روانشناسی محیط کار و سلامت روان سازمانی» توانسته است به یکی از مسائل مهم و روز دنیای کار یعنی ارتباط مستقیم سلامت روان و بهره‌وری سازمانی بپردازد.

هاجر گل قاسمی اعتقاد دارد که محیط کار تنها یک فضای شغلی نیست، بلکه بستری برای رشد فردی، ایجاد تعاملات اجتماعی و ارتقای سلامت روان کارکنان محسوب می‌شود. دغدغه‌ی اصلی او این است که سلامت روان در سازمان‌ها باید به‌عنوان یک سرمایه‌ی حیاتی مورد توجه مدیران و سیاست‌گذاران قرار گیرد، چرا که کارکنان سالم از نظر روانی می‌توانند بهره‌وری، خلاقیت و انگیزه بیشتری برای تحقق اهداف سازمانی داشته باشند.

او در آثار و فعالیت‌های علمی خود، همواره بر پیوند میان روانشناسی و مدیریت منابع انسانی تأکید کرده است. این نگاه تلفیقی باعث شده است که نوشته‌های او نه‌تنها در محیط‌های دانشگاهی بلکه در سطح حرفه‌ای نیز مورد توجه مشاوران سازمانی و مدیران منابع انسانی قرار گیرد.

بخش دوم: معرفی کتاب و دستاورد علمی هاجر گل قاسمی 📖

کتاب «روانشناسی محیط کار و سلامت روان سازمانی» با شابک 978-622-378-912-0 و در ۸۴ صفحه توسط انتشارات هورین منتشر شده است. این کتاب یکی از آثار ارزشمند در حوزه روانشناسی سازمانی به شمار می‌آید که توسط بهرام مهدی و هاجر گل قاسمی تألیف شده است.

نویسندگان در این اثر علمی تلاش کرده‌اند تا مفاهیم بنیادین روانشناسی محیط کار را از زوایای مختلف بررسی کنند. کتاب با طرح چارچوب نظری و تعریف مفاهیم کلیدی آغاز می‌شود و سپس به بررسی تاریخی و تحولات حوزه سلامت روان سازمانی می‌پردازد. یکی از ویژگی‌های مهم این کتاب، پرداختن به اهمیت سلامت روان در محیط‌های کاری معاصر است؛ جایی که فشارهای شغلی، استرس‌های سازمانی و تغییرات سریع اقتصادی می‌توانند به‌طور مستقیم بر سلامت کارکنان اثرگذار باشند.

هاجر گل قاسمی و همکارش در این کتاب، نقش ویژگی‌های فردی کارکنان همچون شخصیت، انگیزش شغلی، مهارت‌های مقابله با استرس و رضایت شغلی را مورد تحلیل قرار داده‌اند و نشان داده‌اند که این عوامل چگونه می‌توانند به ارتقای سلامت روان کارکنان کمک کرده یا آن را تهدید کنند. این اثر همچنین به‌طور غیرمستقیم برای مدیران منابع انسانی راهکارهایی ارائه می‌دهد تا محیط‌های کاری را سالم‌تر و پویاتر طراحی کنند.

📌 کتاب هاجر گل قاسمی نه‌تنها برای دانشجویان روانشناسی و مدیریت یک منبع درسی و پژوهشی مفید محسوب می‌شود، بلکه برای مدیران، مشاوران سازمانی و پژوهشگران حوزه منابع انسانی نیز کاربردی است. این کتاب با رویکردی علمی و در عین حال عملی، به پلی میان نظریه‌های روانشناسی و نیازهای واقعی سازمان‌ها تبدیل شده است.

بخش اول: پرسش و پاسخ درباره نویسنده 📘 هاجر گل قاسمی

1. هاجر گل قاسمی کیست؟
👩‍🏫 هاجر گل قاسمی پژوهشگر و نویسنده در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی است که با تألیف آثار علمی تلاش می‌کند سلامت روان کارکنان و کیفیت محیط‌های کاری را ارتقا دهد.

2. چرا نام هاجر گل قاسمی در حوزه روانشناسی سازمانی شناخته شده است؟
🌟 زیرا او با تمرکز بر عوامل فردی و محیطی تأثیرگذار بر سلامت روان، بینش علمی و کاربردی به مدیران و مشاوران سازمانی ارائه کرده است.

3. مهم‌ترین اثر او چیست؟
📖 کتاب “روانشناسی محیط کار و سلامت روان سازمانی” که با همکاری بهرام مهدی نوشته شده است.

4. چه حوزه‌ای بیشترین تمرکز پژوهش‌های اوست؟
🔎 بررسی ارتباط میان سلامت روان کارکنان، رضایت شغلی و بهره‌وری سازمانی.

5. هاجر گل قاسمی چه نقشی در ادبیات روانشناسی محیط کار دارد؟
💡 او توانسته است به شیوه‌ای علمی، موضوعات مهمی مانند استرس شغلی، انگیزش و خودکارآمدی را به زبان ساده و قابل‌فهم برای مدیران و پژوهشگران تبیین کند.

6. آیا آثار او تنها جنبه نظری دارند؟
❌ خیر. تألیفات او ترکیبی از مبانی نظری و راهکارهای عملی است که می‌توانند مستقیماً در محیط‌های کاری استفاده شوند.

7. چه کسانی بیشترین بهره را از نوشته‌های او می‌برند؟
👨‍💼 مدیران منابع انسانی، دانشجویان روانشناسی، مشاوران سازمانی و پژوهشگران علوم رفتاری.

8. هدف نهایی او در پژوهش‌ها و نوشته‌هایش چیست؟
🎯 ارتقای سلامت روانی کارکنان و کمک به سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری پایدار.

بخش دوم: پرسش و پاسخ درباره کتاب 📖 روانشناسی محیط کار و سلامت روان سازمانی

1. موضوع اصلی کتاب چیست؟
این کتاب به بررسی سلامت روانی کارکنان در محیط‌های کاری و تأثیر آن بر بهره‌وری سازمانی می‌پردازد.

2. ناشر کتاب کیست؟
📚 انتشارات هورین.

3. کتاب چند صفحه دارد؟
📄 84 صفحه.

4. شماره شابک کتاب چیست؟
🔢 978-622-378-912-0

5. نویسندگان کتاب چه کسانی هستند؟
✍️ بهرام مهدی و هاجر گل قاسمی.

6. کتاب برای چه کسانی مناسب است؟
👨‍🎓 دانشجویان روانشناسی، 👩‍💼 مدیران منابع انسانی، 🧑‍🏫 مشاوران سازمانی و پژوهشگران حوزه علوم اجتماعی.

7. در کتاب چه عواملی بررسی شده است؟
ویژگی‌های شخصیتی، انگیزش شغلی، مهارت‌های مقابله با استرس، خودکارآمدی و رضایت شغلی.

8. رویکرد اصلی کتاب چیست؟
🔍 ترکیب چارچوب‌های نظری روانشناسی محیط کار با تحلیل‌های کاربردی و راهکارهای عملی.

9. چرا این کتاب اهمیت دارد؟
🌍 زیرا نشان می‌دهد که سلامت روان کارکنان به‌طور مستقیم با عملکرد سازمانی و موفقیت اقتصادی پیوند دارد.

10. نقطه تمایز کتاب نسبت به منابع مشابه چیست؟
💡 توجه به محیط کار به‌عنوان بستری برای رشد فردی و اجتماعی، نه صرفاً مکانی برای انجام وظایف شغلی.