محمدرضا گنج خانلو
نمایش یک نتیجه
۱۶۰,۰۰۰ تومان
کتاب ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی درباره کتاب کتاب “ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی” به بررسی عوامل مختلفی […]
بخش اول: معرفی نویسنده و کتاب ✨📘
محمدرضا گنج خانلو از پژوهشگران و نویسندگانی است که فعالیت‌های علمی او بیشتر در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمانی متمرکز شده است. یکی از آثار ارزشمند وی، کتاب «ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی» است که توسط انتشارات هورین منتشر شده است.
این کتاب به‌طور ویژه بر محیط‌های کاری حساس مانند مراکز درمانی تمرکز دارد و تلاش می‌کند نشان دهد که رضایت شغلی کارکنان و میزان تعهد سازمانی آنان چه نقشی در ارتقای کیفیت خدمات و موفقیت سازمان‌های درمانی ایفا می‌کند. نویسنده با استفاده از روش‌های علمی و پژوهشی، تصویری جامع از وضعیت رضایت شغلی در این مراکز ارائه داده و ارتباط آن با بهره‌وری و کیفیت خدمات درمانی را بررسی کرده است.
بخش دوم: اهمیت علمی و کاربردی کتاب 📊🏥
کتاب «ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی» اثری تحلیلی و کاربردی است که می‌تواند به‌عنوان منبعی ارزشمند برای مدیران مراکز درمانی، دانشجویان رشته مدیریت و پژوهشگران حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
🔹 ویژگی‌های برجسته کتاب:
- بررسی جامع عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در مراکز درمانی.
- تحلیل نقش تعهد سازمانی در بهبود کیفیت خدمات.
- ارائه راهکارهای علمی برای ارتقای بهره‌وری و کارایی سازمان‌ها.
- کاربردی بودن مباحث برای مدیران، مشاوران و سیاست‌گذاران حوزه سلامت.
🔹 نقش نویسنده:
محمدرضا گنج خانلو در این اثر نشان می‌دهد که توجه به انگیزه‌های شغلی و میزان تعهد کارکنان نه تنها رضایت فردی پرسنل را افزایش می‌دهد، بلکه بهبود چشمگیری در کیفیت خدمات درمانی و رضایت بیماران نیز به همراه دارد. نگاه جامع و علمی او به این موضوع، این کتاب را به مرجعی معتبر برای بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی در حوزه سلامت تبدیل کرده است.
پرسش و پاسخ درباره محمدرضا گنج‌خانلو و کتاب او 📘✨
بخش اول: درباره کتاب
1. عنوان کتاب چیست؟
کتاب با عنوان «ارزیابی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مراکز درمانی» منتشر شده است.
2. ناشر کتاب کدام است؟
این کتاب توسط انتشارات هورین منتشر شده است.
3. موضوع اصلی کتاب چیست؟
به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز درمانی می‌پردازد.
4. اهمیت این کتاب در چیست؟
این کتاب نشان می‌دهد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی دو رکن حیاتی در بهبود کیفیت خدمات درمانی هستند.
5. چه کسانی مخاطبان اصلی کتاب هستند؟
مدیران بیمارستان‌ها، کارکنان حوزه سلامت، پژوهشگران مدیریت منابع انسانی و دانشجویان علوم پزشکی و مدیریتی.
6. کتاب چه رویکردی دارد؟
تحلیلی و پژوهشی است و تلاش دارد بر اساس داده‌های واقعی، راهکارهایی کاربردی ارائه کند.
7. چرا این موضوع اهمیت دارد؟
زیرا کیفیت خدمات درمانی ارتباط مستقیم با انگیزه و تعهد کارکنان دارد.
8. نویسنده در کتاب چه عواملی را بررسی کرده است؟
محیط کاری، روابط سازمانی، حمایت مدیریتی، انگیزه‌های فردی و فرهنگی.
9. نتیجه‌گیری اصلی کتاب چیست؟
برای افزایش بهره‌وری و بهبود خدمات در مراکز درمانی، توجه به رضایت و تعهد کارکنان ضروری است.
10. کاربرد کتاب در عمل چیست؟
می‌تواند به‌عنوان راهنمای مدیریتی برای ارتقای رضایت شغلی و کاهش فرسودگی کارکنان درمانی مورد استفاده قرار گیرد.
بخش دوم: درباره نویسنده
11. محمدرضا گنج‌خانلو کیست؟
او پژوهشگر و نویسنده‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی و سازمانی است.
12. چرا به موضوع مراکز درمانی توجه کرده است؟
زیرا معتقد است کارکنان درمانی نقشی اساسی در سلامت جامعه دارند و باید به شرایط کاری آنان توجه ویژه داشت.
13. تخصص اصلی او چیست؟
تحلیل سازمانی، مدیریت منابع انسانی و پژوهش‌های کاربردی در حوزه سلامت.
14. چه چیزی آثار او را متمایز می‌کند؟
ترکیب دانش مدیریتی با مسائل واقعی مراکز درمانی و ارائه راهکارهای عملی.
15. کتاب چه کمکی به مدیران درمانی می‌کند؟
به آن‌ها نشان می‌دهد که چگونه با بهبود شرایط شغلی می‌توان کیفیت خدمات را ارتقا داد.
16. جایگاه این کتاب در حوزه مدیریت درمانی چیست؟
به‌عنوان یک اثر علمی و مرجع پژوهشی در حوزه منابع انسانی مراکز درمانی شناخته می‌شود.
17. نگاه نویسنده به نیروی انسانی چگونه است؟
او نیروی انسانی را سرمایه اصلی سازمان‌ها می‌داند.
18. چه کسانی می‌توانند از کتاب بهره ببرند؟
علاوه بر مدیران، دانشجویان مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی و علوم پزشکی.
19. پیام اصلی نویسنده در این کتاب چیست؟
اینکه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، کلید موفقیت و پایداری مراکز درمانی هستند.
20. آینده پژوهشی او در چه مسیری است؟
تمرکز بر توسعه تحقیقات میان‌رشته‌ای در حوزه سلامت، مدیریت و منابع انسانی.