فروغ قادسی
نمایش یک نتیجه
Original price was: ۲۱۲,۸۵۷ تومان.۱۵۴,۱۰۹ تومانCurrent price is: ۱۵۴,۱۰۹ تومان.
کتاب تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران درباره کتاب تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران کتاب تعهد سازمانی […]
📘 معرفی کتاب: «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران»
کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران» اثری نوآورانه از فروغ قادسی است که به بررسی پیوند میان سه مفهوم کلیدی در مدیریت اسلامی می‌پردازد: تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی و رضایت شغلی. این اثر با تکیه بر پژوهش‌های علمی و مبانی دینی، تلاشی ارزشمند در جهت تلفیق مفاهیم مدیریتی نوین با اصول اخلاقی دین اسلام به‌شمار می‌رود.
این کتاب نه‌تنها از منظر علمی و مدیریتی قابل توجه است، بلکه از نظر اخلاقی نیز به عنوان مرجعی برای مدیران مسلمان قابل استفاده است؛ به‌ویژه برای آنان که به دنبال ایجاد تعهدی پایدار و رضایت در محیط‌های کاری خود هستند.
✍️ فروغ قادسی؛ نویسنده‌ای با نگاه بین‌رشته‌ای
فروغ قادسی از جمله نویسندگانی است که تلاش کرده است میان مفاهیم مدیریتی، روان‌شناسی سازمانی و اخلاق اسلامی، پلی معنادار ایجاد کند. او با نگاهی علمی، دقیق و در عین حال ارزش‌مدار، توانسته است اثری خلق کند که دغدغه‌های انسانی و مدیریتی را به‌صورت هم‌زمان پاسخ دهد.
نام فروغ قادسی برای بسیاری از پژوهشگران حوزه‌های مدیریت اسلامی، روان‌شناسی سازمانی، و اخلاق حرفه‌ای شناخته‌شده است. او با آثار علمی و تألیفات پژوهشی خود، گامی مؤثر در جهت اعتلای دانش مدیریت در چارچوب آموزه‌های اسلامی برداشته است.
🔍 موضوع اصلی کتاب؛ تعامل اخلاق و سازمان
در فضای پیچیده و رقابتی مدیریت امروز، بسیاری از سازمان‌ها دچار چالش‌هایی در زمینه تعهد کارکنان و رضایت شغلی شده‌اند. کتاب فروغ قادسی این معضل را با رویکردی اسلامی بررسی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه اخلاق اسلامی می‌تواند به‌عنوان یک زیرساخت ارزشمند، موجب افزایش تعهد سازمانی و رضایت کارکنان شود.
نویسنده با بهره‌گیری از منابع اصیل اسلامی و روش‌های علمی تحقیق، به بررسی رابطه بین پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و ارتقای روحیه مسئولیت‌پذیری در مدیران می‌پردازد.
📊 روش تحقیق و یافته‌ها
فروغ قادسی در این کتاب از روش‌های کمی و کیفی به‌صورت ترکیبی استفاده کرده است. پرسش‌نامه‌ها، تحلیل‌های آماری و بررسی نمونه‌های میدانی از جمله ابزارهایی بوده‌اند که برای استخراج داده‌ها به کار گرفته شده‌اند.
از مهم‌ترین یافته‌های کتاب می‌توان به تأثیر مثبت پایبندی به اخلاق اسلامی بر میزان تعهد سازمانی و افزایش رضایت شغلی مدیران اشاره کرد؛ نکته‌ای که نه‌تنها در فضای بومی، بلکه در سطح جهانی نیز قابل توجه است.
🧠 تحلیل بین‌رشته‌ای و عمق محتوایی
آنچه آثار فروغ قادسی را متمایز می‌کند، توانایی او در ترکیب مفاهیم گوناگون از حوزه‌های مدیریت، روان‌شناسی، جامعه‌شناسی و مطالعات دینی است. این رویکرد میان‌رشته‌ای به او اجازه می‌دهد که با نگاهی جامع، مسائل مدیریتی را نه فقط از منظر کارایی و عملکرد، بلکه از جنبه انسانی، ارزشی و فرهنگی تحلیل کند.
در کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران»، این رویکرد به خوبی مشهود است و به همین دلیل، خواننده با اثری مواجه می‌شود که هم غنی از نظر علمی است و هم سرشار از آموزه‌های کاربردی.
🎯 کاربردهای کتاب در دنیای واقعی
این اثر می‌تواند در حوزه‌های مختلفی به کار گرفته شود:
🔹 مدیران منابع انسانی و رهبران سازمان‌ها برای ارتقای رضایت و وفاداری کارکنان
🔹 اساتید و دانشجویان رشته‌های مدیریت اسلامی، روان‌شناسی صنعتی و رفتار سازمانی
🔹 مشاوران کسب‌وکار که به دنبال راه‌حل‌هایی با رویکرد انسانی هستند
🔹 مؤسسات فرهنگی، سازمان‌های دولتی و نهادهای مذهبی که در پی تلفیق ارزش‌ها با عملکرد سازمانی‌اند
👩🏫 ویژگی‌های برجسته فروغ قادسی
✔️ تسلط بر منابع اسلامی و ادبیات مدیریتی معاصر
✔️ استفاده از روش‌های تحقیق علمی معتبر
✔️ ارائه راهکارهای عملی، نه صرفاً نظری
✔️ سبک نگارش شفاف و ساختار‌یافته
✔️ توجه به انسان‌محوری و کرامت در محیط کار
نام فروغ قادسی به‌عنوان پژوهشگری اخلاق‌گرا در حوزه مدیریت شناخته شده و آثار او در مراکز آموزشی و پژوهشی مورد توجه قرار گرفته‌اند.
🏆 جایگاه کتاب در ادبیات مدیریت اسلامی
در میان آثار مدیریت اسلامی، کتاب فروغ قادسی جایگاهی خاص دارد. زیرا نه‌تنها مفاهیم مدیریتی را در چارچوبی ارزشی قرار می‌دهد، بلکه با پژوهش میدانی و تحلیل داده‌های واقعی، از ادعاهای صرف فراتر می‌رود.
این کتاب، یکی از نمونه‌های موفق پژوهشی در حوزه‌ای است که هنوز در حال شکل‌گیری و توسعه است. بنابراین، نقش فروغ قادسی در تقویت ادبیات علمی این حوزه بسیار ارزشمند است.
📣 چرا نام فروغ قادسی مهم است؟
در دنیایی که مدیریت اغلب با شاخص‌های صرفاً عددی سنجیده می‌شود، نگاه انسانی، اخلاق‌محور و اسلامی فروغ قادسی یادآور این نکته است که موفقیت سازمان‌ها تنها با ارتقای بهره‌وری حاصل نمی‌شود، بلکه باید به رضایت، کرامت و معنا نیز توجه داشت.
با مطالعه آثار او، به‌ویژه این کتاب، درمی‌یابیم که چگونه یک دیدگاه فرهنگی و اخلاقی می‌تواند به بهبود ساختار سازمانی و افزایش انگیزه مدیران و کارکنان بینجامد.
💬 جمع‌بندی؛ نویسنده‌ای متعهد به علم و اخلاق
فروغ قادسی در کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران» توانسته است پیوندی قوی میان ارزش‌های دینی و اصول مدیریت معاصر برقرار کند. این اثر نه‌تنها راهگشای مسائل امروز سازمان‌هاست، بلکه الگویی برای توسعه مدل‌های مدیریتی بومی و انسانی در کشورهای اسلامی به‌شمار می‌رود.
اگر به دنبال مطالعه‌ای علمی، کاربردی، و هم‌زمان ارزش‌محور هستید، این کتاب گزینه‌ای عالی است و نام فروغ قادسی را در ذهن شما به‌عنوان یک نویسنده قابل‌اعتماد، ماندگار خواهد کرد.
پرسش و پاسخ درباره فروغ قادسی، نویسنده کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران» 📘🧠
1. فروغ قادسی کیست؟ 👩🏫
پژوهشگر و نویسنده‌ای است که در حوزه مدیریت اسلامی و روان‌شناسی سازمانی فعالیت دارد.
2. او بیشتر با کدام اثر شناخته می‌شود؟ 📖
کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران».
3. موضوع اصلی این کتاب چیست؟ 🏢
ارتباط میان تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی و رضایت شغلی مدیران.
4. چرا این موضوع اهمیت دارد؟ 💼
زیرا رفتار مدیران تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری، انگیزه و فرهنگ سازمانی دارد.
5. اخلاق اسلامی چه نقشی در مدیریت دارد؟ 🕌
جهت‌دهی رفتاری بر مبنای اصول صداقت، عدالت، مسئولیت‌پذیری و اعتماد.
6. فروغ قادسی در این کتاب از چه روشی استفاده کرده؟ 🔬
تحلیل پیمایشی با استفاده از ابزارهای آماری و پرسش‌نامه تخصصی.
7. جامعه آماری تحقیق چه کسانی هستند؟ 🧑💼
مدیران سازمان‌های دولتی و خصوصی در سطوح میانی و عالی.
8. نتایج کتاب چه چیزی را نشان می‌دهد؟ 📊
رابطه مثبت بین رعایت اخلاق اسلامی و افزایش تعهد و رضایت مدیران.
9. آیا این کتاب نظری است یا کاربردی؟ 🛠️
ترکیبی است، با تکیه بر نظریه‌های مدیریتی و تحلیل‌های میدانی.
10. فروغ قادسی از کدام منابع بهره برده؟ 📚
منابع اسلامی، متون مدیریت نوین، پژوهش‌های دانشگاهی و مقالات علمی.
11. آیا کتاب برای دانشگاه‌ها مفید است؟ 🎓
بله، می‌تواند منبع درسی یا راهنمای پایان‌نامه در رشته‌های مدیریت باشد.
12. چه کسانی بیشترین بهره را از این کتاب می‌برند؟ 🧑🏫
اساتید، دانشجویان مدیریت، مدیران اجرایی و مشاوران منابع انسانی.
13. اخلاق اسلامی چگونه با مدیریت تلفیق می‌شود؟ ⚖️
از طریق رعایت عدالت سازمانی، خیرخواهی، وفای به عهد و تقوای شغلی.
14. آیا در کتاب به نظریات غربی هم اشاره شده؟ 🌍
بله، در کنار مبانی اسلامی، از نظریات سازمانی مدرن نیز بهره گرفته شده است.
15. فروغ قادسی از کدام رویکرد مدیریتی حمایت می‌کند؟ 🧭
رویکرد انسان‌محور با تأکید بر ارزش‌های دینی و کرامت انسانی.
16. چه عاملی تعهد سازمانی را تقویت می‌کند؟ 💪
هماهنگی بین باورهای دینی فرد و ارزش‌های سازمانی.
17. رضایت شغلی از دیدگاه نویسنده چگونه به‌وجود می‌آید؟ 😊
از تعامل مثبت میان مدیر و کارکنان، محیط سالم و شفافیت اخلاقی.
18. آیا کتاب به محیط کار اسلامی نیز پرداخته؟ 🕌
بله، ویژگی‌های محیط کار اسلامی از منظر روان‌شناسی و مدیریت بررسی شده‌اند.
19. فروغ قادسی چه نوع بیانی دارد؟ ✍️
شفاف، علمی، دقیق و قابل فهم برای مخاطبان آکادمیک و حرفه‌ای.
20. آیا به جنسیت مدیران در تحقیق توجه شده؟ 👩💼👨💼
بله، تحلیل‌ها شامل متغیرهای فردی مانند جنسیت، سن و تجربه نیز هستند.
21. چه ابزارهایی برای سنجش استفاده شده؟ 📈
پرسش‌نامه‌های معتبر استاندارد و ابزارهای آماری مانند SPSS.
22. اخلاق اسلامی چه تفاوتی با اخلاق حرفه‌ای دارد؟ 🧩
اخلاق اسلامی ریشه در باورهای دینی دارد و مبتنی بر نیت الهی و اخلاص است.
23. آیا کتاب فروغ قادسی نگاهی تطبیقی دارد؟ 🔄
بله، مفاهیم اخلاق اسلامی با نظریات مدیریتی مدرن مقایسه شده‌اند.
24. فروغ قادسی در این کتاب چه نوآوری‌ای داشته؟ 💡
تبیین پیوند بین دین، مدیریت و روان‌شناسی شغلی در یک چارچوب پژوهشی.
25. آیا این کتاب در مدیریت منابع انسانی کاربرد دارد؟ 🧑🤝🧑
قطعاً، برای طراحی سیاست‌های اخلاقی و افزایش انگیزه کارکنان بسیار مفید است.
26. ساختار کتاب چگونه است؟ 📑
شامل بخش‌های نظری، روش تحقیق، تحلیل داده‌ها و نتیجه‌گیری کاربردی.
27. آیا فروغ قادسی تنها در حوزه مدیریت فعالیت دارد؟ 🎯
تمرکز او بر مدیریت اسلامی، روان‌شناسی سازمانی و توسعه منابع انسانی است.
28. تعهد سازمانی چه نتایجی به دنبال دارد؟ 🚀
افزایش کارایی، وفاداری، کاهش ترک خدمت و بهبود فرهنگ سازمانی.
29. کتاب در کدام نشر منتشر شده؟ 🏢
در یکی از ناشران علمی معتبر کشور با رویکرد دانشگاهی منتشر شده است.
30. آیا مخاطب عمومی هم می‌تواند از کتاب استفاده کند؟ 🧠
اگرچه زبان کتاب علمی است، ولی مطالب آن قابل درک برای مدیران غیرآکادمیک هم هست.
31. چه تفاوتی بین مدیر متعهد و مدیر صرفاً کارآمد وجود دارد؟ 🔎
مدیر متعهد علاوه بر کارایی، دارای وجدان اخلاقی و تعهد ارزشی نیز هست.
32. چرا اخلاق اسلامی در مدیریت مهم است؟ 💬
چون پایه‌های اعتماد، عدالت و مسئولیت‌پذیری را در سازمان تقویت می‌کند.
33. آیا تحقیق میدانی فروغ قادسی جدید و به‌روز است؟ 📆
بله، بر پایه اطلاعات جمع‌آوری‌شده از نهادهای ایرانی در سال‌های اخیر است.
34. کتاب فروغ قادسی چه تاثیری بر ادبیات مدیریت اسلامی دارد؟ 🧾
به عنوان یکی از منابع علمی نوین، نقش مؤثری در توسعه گفتمان مدیریت دینی ایفا کرده است.
35. آینده کاری فروغ قادسی به کدام سمت می‌رود؟ 🚀
احتمالاً پژوهش‌های جدید در حوزه تلفیق علم مدیریت با آموزه‌های قرآنی و روایی.