عبدالرضا زیدانی

بخش اول: معرفی نویسنده و اثر ✨

عبدالرضا زیدانی از نویسندگانی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی و روان‌شناسی سازمانی فعالیت داشته و با نگارش کتاب استرس شغلی و ترک کار کارکنان اثری کاربردی و علمی را به جامعه مدیریتی و دانشگاهی ارائه کرده است. این کتاب در ۱۲۱ صفحه توسط انتشارات ویهان منتشر شده و به بررسی یکی از مهم‌ترین چالش‌های سازمان‌ها، یعنی تأثیر استرس شغلی بر تمایل کارکنان به ترک کار، می‌پردازد.

نویسنده در این اثر تلاش کرده است با بهره‌گیری از مطالعات موردی، تحقیقات علمی و نظریه‌های مدیریتی، تصویری روشن از رابطه میان استرس‌های محیط کار و تصمیم کارکنان به تغییر یا ترک شغل ترسیم کند. کتاب او نه‌تنها برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی، بلکه برای پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت و روان‌شناسی نیز مرجعی ارزشمند به شمار می‌رود.

بخش دوم: اهمیت کتاب و جایگاه پژوهش 📚

کتاب استرس شغلی و ترک کار کارکنان نوشته‌ی عبدالرضا زیدانی، اثری تحلیلی و راهبردی است که موضوعات کلیدی متعددی را پوشش می‌دهد. برخی از مهم‌ترین مباحث این کتاب عبارت‌اند از:

• دلایل ایجاد استرس شغلی: شناسایی عوامل فردی، سازمانی و محیطی که منجر به بروز استرس می‌شوند.
• پیامدهای استرس شغلی: بررسی تأثیرات منفی استرس بر عملکرد، سلامت جسمی و روانی کارکنان.
• ارتباط استرس با ترک کار: تحلیل اینکه چگونه فشارهای کاری می‌توانند بر تصمیم کارکنان برای ترک سازمان اثر بگذارند.
• مدیریت استرس شغلی: معرفی راهکارهای عملی برای کاهش استرس و ایجاد محیط کاری سالم‌تر.
• حفظ نیروی انسانی: ارائه استراتژی‌های اثربخش برای کاهش نرخ جابه‌جایی کارکنان و افزایش وفاداری سازمانی.

این کتاب نشان می‌دهد که عبدالرضا زیدانی توانسته است با ترکیب دانش علمی و تجارب مدیریتی، اثری ماندگار در حوزه منابع انسانی خلق کند. محتوای کتاب برای مدیران سازمان‌ها، مشاوران منابع انسانی و دانشجویان رشته‌های مدیریت و روان‌شناسی سازمانی می‌تواند الهام‌بخش و راهگشا باشد.

بخش اول: پرسش و پاسخ درباره نویسنده 📚

۱. عبدالرضا زیدانی کیست؟
✍️ عبدالرضا زیدانی نویسنده کتاب استرس شغلی و ترک کار کارکنان است؛ پژوهشگری که در حوزه مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی کار و سازمانی فعالیت دارد.

۲. چرا نام عبدالرضا زیدانی در مدیریت منابع انسانی اهمیت دارد؟
🌟 زیرا او با پژوهش‌های خود به بررسی ارتباط میان استرس شغلی و ترک کار پرداخته و راهکارهایی عملی برای حفظ نیروی انسانی ارائه داده است.

۳. حوزه تخصصی عبدالرضا زیدانی چیست؟
📖 تمرکز او بر استرس شغلی، مدیریت رفتار کارکنان، و راهبردهای کاهش جابه‌جایی نیروی انسانی است.

۴. انگیزه او از نگارش این کتاب چه بوده است؟
🎯 کمک به مدیران و سازمان‌ها برای شناخت عوامل استرس‌زا و کاهش نرخ ترک کار از طریق مدیریت مؤثر استرس.

۵. سبک نوشتاری عبدالرضا زیدانی چگونه است؟
🖊️ علمی، تحلیلی و در عین حال کاربردی؛ به‌گونه‌ای که هم برای دانشجویان و هم مدیران سازمان‌ها قابل استفاده باشد.

بخش دوم: پرسش و پاسخ درباره کتاب 📖

۱. کتاب “استرس شغلی و ترک کار کارکنان” درباره چیست؟
📚 این کتاب به تحلیل عوامل استرس‌زا در محیط کار و تأثیر آن‌ها بر تصمیم کارکنان به ترک شغل می‌پردازد.

۲. ناشر کتاب کدام است؟
🏢 این اثر توسط انتشارات ویهان منتشر شده است.

۳. کتاب چند صفحه دارد؟
📄 این کتاب در ۱۲۱ صفحه تدوین شده است.

۴. موضوعات کلیدی کتاب کدامند؟
⭐

• دلایل ایجاد استرس شغلی (عوامل فردی، محیطی و سازمانی)
• پیامدهای استرس بر سلامت جسمی و روانی کارکنان
• تأثیر استرس بر ترک شغل
• راهکارهای مدیریت استرس شغلی
• استراتژی‌های حفظ نیروی انسانی

۵. چرا مطالعه این کتاب اهمیت دارد؟
🌍 چون سازمان‌ها با مدیریت صحیح استرس می‌توانند بهره‌وری را افزایش دهند و از خروج نیروی انسانی متخصص جلوگیری کنند.

۶. چه کسانی بیشترین بهره را از این کتاب می‌برند؟
🎓 مدیران منابع انسانی، مشاوران سازمانی، روان‌شناسان صنعتی، و دانشجویان رشته‌های مدیریت و روان‌شناسی.

۷. آیا کتاب به پیامدهای جسمی و روانی استرس هم اشاره دارد؟
🧠 بله، بخشی از کتاب به بررسی تأثیر استرس شغلی بر سلامت روانی و جسمی کارکنان پرداخته است.

۸. راهکارهای پیشنهادی کتاب برای مدیریت استرس چیست؟
✅ استفاده از برنامه‌های حمایتی، بهبود شرایط محیط کار، و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت برای کاهش استرس و نارضایتی.

۹. چه چیزی این کتاب را متمایز می‌کند؟
🔑 تمرکز هم‌زمان بر عوامل استرس‌زا، پیامدهای فردی و سازمانی، و ارائه راهکارهای کاربردی برای کاهش ترک کار.

۱۰. مهم‌ترین پیام کتاب چیست؟
📌 اینکه مدیریت صحیح استرس شغلی، کلید کاهش ترک کار کارکنان و افزایش پایداری نیروی انسانی در سازمان است.