سمیه نسیب
نمایش یک نتیجه
Original price was: ۱۷۲,۰۰۰ تومان.۱۱۳,۵۲۰ تومانCurrent price is: ۱۱۳,۵۲۰ تومان.
کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی به بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی مثبت و بهبود عملکرد در سازمان‌ها […]
بخش اول – معرفی نویسنده ✨
سمیه نسیب از پژوهشگران و نویسندگانی است که تمرکز علمی خود را بر مباحث روانشناسی کاربردی در مدیریت و سازمان قرار داده است. او در آثار و تحقیقات خود نشان داده که سرمایه روانشناختی، مفهومی کلیدی در بهبود عملکرد و افزایش کارایی سازمان‌ها به شمار می‌رود. نگاه او بر این اصل استوار است که در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی تنها با اتکا به توانمندی‌های فنی موفق نمی‌شوند، بلکه نیازمند تقویت ابعاد روانی همچون امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری و خودکارآمدی هستند.
نویسنده با رویکردی تحلیلی و در عین حال کاربردی، تلاش دارد ارتباط مستقیم میان مفاهیم روانشناختی و رفتارهای سازمانی را نشان دهد و مسیرهایی برای ارتقاء عملکرد سازمان‌ها بر پایه توسعه سرمایه روانی ارائه کند.
بخش دوم – معرفی کتاب 📚
کتاب «رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی»
- مشخصات: ۸۶ صفحه – شابک: ۹۷۸-۶۰۰-۸۸۰۹-۹۳-۷ – انتشارات ویهان
- معرفی: این کتاب با تمرکز بر مفهوم سرمایه روانشناختی، به تحلیل نقش آن در بهبود جنبه‌های مختلف عملکرد سازمانی می‌پردازد. نویسنده در این اثر با بهره‌گیری از نظریه‌های علمی روز و همچنین بررسی نمونه‌های واقعی، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان سرمایه‌های روانی را در کارکنان تقویت کرد و از این طریق، بهره‌وری سازمان را ارتقاء بخشید.
کتاب علاوه بر بخش‌های نظری، به ارائه راهکارهای عملی نیز پرداخته است؛ از جمله روش‌هایی برای پرورش امید در محیط کاری، افزایش تاب‌آوری کارکنان در برابر چالش‌ها، و تقویت خوش‌بینی و خودباوری در تیم‌های سازمانی. این ویژگی‌ها باعث شده که اثر حاضر نه‌تنها برای پژوهشگران حوزه مدیریت و روانشناسی سازمانی، بلکه برای مدیران، مشاوران و دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم رفتاری نیز منبعی سودمند باشد.
بخش اول: پرسش و پاسخ درباره نویسنده سمیه نسیب
- سمیه نسیب کیست؟
او نویسنده و پژوهشگری است که در حوزه مدیریت و روانشناسی سازمانی فعالیت می‌کند. ✍️
- موضوع اصلی پژوهش‌های او چیست؟
تمرکز اصلی او بر سرمایه روانشناختی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی است. 📊
- کتاب شاخص او چه نام دارد؟
کتاب رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی. 📘
- این کتاب چند صفحه دارد؟
۸۶ صفحه. 📑
- شابک کتاب چیست؟
۹۷۸-۶۰۰-۸۸۰۹-۹۳-۷
- کتاب توسط کدام انتشارات منتشر شده است؟
انتشارات ویهان. 🏷️
- کتاب درباره چه موضوعی است؟
این کتاب تأثیر سرمایه‌های روانشناختی مانند امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری و خودکارآمدی بر عملکرد کارکنان سازمانی را بررسی می‌کند. 🌱
- مخاطبان اصلی کتاب چه کسانی هستند؟
مدیران سازمان‌ها، پژوهشگران حوزه مدیریت و روانشناسی، و دانشجویان رشته‌های علوم انسانی. 🎓
- چرا این کتاب اهمیت دارد؟
زیرا پلی میان نظریه‌های علمی و کاربرد عملی در محیط‌های کاری ایجاد می‌کند. 🔗
- آیا این کتاب جنبه آموزشی هم دارد؟
بله، هم به‌صورت نظری و هم با مثال‌های عملی می‌تواند برای آموزش مدیریت منابع انسانی استفاده شود. 📖
بخش دوم: پرسش و پاسخ تکمیلی درباره کتاب “رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی”
- چرا نام کتاب “رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد سازمانی” انتخاب شده است؟
زیرا هدف اصلی نویسنده نشان دادن اثر این سرمایه‌ها بر بهبود عملکرد کارکنان است. 💡
- آیا کتاب بر مبنای تحقیقات علمی نوشته شده است؟
بله، نویسنده از نظریه‌های معتبر و مطالعات موردی استفاده کرده است. 📚
- آیا در این کتاب راهکارهای عملی نیز ارائه شده است؟
بله، راهکارهایی برای افزایش سرمایه روانشناختی در محیط‌های کاری پیشنهاد می‌شود. 🔧
- چه مؤلفه‌هایی از سرمایه روانشناختی در کتاب بررسی شده است؟
چهار مؤلفه اصلی شامل: امید، خوش‌بینی، تاب‌آوری و خودکارآمدی. 🌟
- آیا این کتاب برای مدیران سازمان‌ها مفید است؟
قطعاً، زیرا می‌تواند در بهبود انگیزش و عملکرد کارکنان مؤثر باشد. 🏢
- آیا دانشجویان نیز می‌توانند از این کتاب بهره‌مند شوند؟
بله، به‌ویژه دانشجویان رشته مدیریت و روانشناسی. 🎓
- چه چیزی این کتاب را متمایز می‌کند؟
ترکیب دیدگاه‌های علمی با نمونه‌های واقعی و کاربردی در محیط کار. 🔍
- آیا کتاب به جنبه‌های فردی کارکنان هم توجه دارد؟
بله، بخشی از کتاب به اهمیت رشد فردی و روانی کارکنان در سازمان پرداخته است. 🧠
- آیا این کتاب فقط به سازمان‌های ایرانی پرداخته است؟
تمرکز اصلی بر مفاهیم عمومی است، اما مثال‌های آن می‌تواند برای هر سازمانی در ایران و جهان مفید باشد. 🌍
- چگونه می‌توان این کتاب را تهیه کرد؟
از طریق انتشارات ویهان و کتاب‌فروشی‌های معتبر. 🛒
