زهره بدیلی زاده
نمایش یک نتیجه
Original price was: ۲۱۲,۸۵۷ تومان.۱۵۴,۱۰۹ تومانCurrent price is: ۱۵۴,۱۰۹ تومان.
کتاب تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران درباره کتاب تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران کتاب تعهد سازمانی […]
📖 معرفی کتاب: «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران»
کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران» یکی از آثار علمی و کاربردی زهره بدیلی‌زاده است که به بررسی عمیق روابط میان سه رکن اساسی در سازمان‌ها می‌پردازد: تعهد کارکنان، اخلاق اسلامی و میزان رضایت شغلی مدیران. این کتاب با نگاهی پژوهشی و ارزشی، به دنبال یافتن پاسخ‌هایی برای بهبود فضای سازمانی بر پایه اصول اسلامی است.
در فضای مدیریتی امروز، که دغدغه‌های انسانی گاه در سایه معیارهای صرفاً اقتصادی محو می‌شوند، این اثر به‌عنوان پلی بین دین، اخلاق و مدیریت، جایگاه خاصی پیدا کرده است.
✍️ درباره نویسنده: زهره بدیلی‌زاده
زهره بدیلی‌زاده پژوهشگری است متعهد و خوش‌فکر که در مسیر تبیین ارزش‌های اسلامی در ساختارهای سازمانی گام برداشته است. او با تلفیق مفاهیم مدیریتی مدرن و تعالیم اسلامی، کوشیده است راهی نو برای سازمان‌های متعهد و اخلاق‌مدار پیشنهاد دهد.
نام زهره بدیلی‌زاده در جامعه علمی به عنوان نویسنده‌ای پژوهش‌محور و نواندیش شناخته می‌شود که تلاش دارد میان علم مدیریت و آموزه‌های دینی پیوندی عمیق برقرار کند.
🔍 هدف اصلی کتاب چیست؟
هدف اصلی کتاب، بررسی نقش مؤثر اخلاق اسلامی در افزایش تعهد سازمانی و در نهایت، ایجاد رضایت شغلی پایدار در بین مدیران است. زهره بدیلی‌زاده در این اثر، نشان می‌دهد که چگونه پایبندی به اصول اخلاقی می‌تواند فضایی سالم، پویا و مؤثر در سازمان‌ها ایجاد کند.
بر اساس یافته‌های کتاب، سازمان‌هایی که فرهنگ اخلاق اسلامی را در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌های داخلی خود دخیل می‌کنند، نه‌تنها کارایی بیشتری دارند، بلکه کارکنان و مدیران آن‌ها نیز با رضایت بیشتری به فعالیت ادامه می‌دهند.
📊 ساختار تحقیق و رویکرد علمی
در تألیف این کتاب، زهره بدیلی‌زاده از روش‌های تحقیق علمی بهره گرفته است. با استفاده از داده‌های میدانی، تحلیل آماری و تفسیر دقیق روابط میان متغیرها، او موفق شده است نتایجی مستدل و قابل‌اتکا ارائه دهد.
روش‌شناسی این اثر، آن را به منبعی ارزشمند برای دانشجویان، مدیران، اساتید دانشگاه و پژوهشگران حوزه‌های مدیریت اسلامی و منابع انسانی تبدیل کرده است.
🧠 نوآوری فکری در آثار زهره بدیلی‌زاده
یکی از ویژگی‌های بارز آثار زهره بدیلی‌زاده، نگاه ترکیبی او به مقولات علمی و دینی است. در کتاب حاضر، او با رویکردی نوآورانه به بررسی تقاطع مدیریت، اخلاق اسلامی و روان‌شناسی سازمانی می‌پردازد.
این نگاه میان‌رشته‌ای سبب شده است تا کتاب از چارچوب‌های محدود صرف مدیریتی فراتر رود و به اثری چندبعدی تبدیل شود که بتواند در سطوح مختلف فرهنگی، آموزشی و سازمانی به کار رود.
📌 چه کسانی از این کتاب بهره می‌برند؟
این کتاب برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان کاربردی است:
🔸 مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها برای ارتقاء فضای اخلاقی و انگیزشی
🔸 دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، علوم انسانی و الهیات
🔸 کارشناسان منابع انسانی در راستای ایجاد محیطی سالم و رضایت‌بخش
🔸 نهادهای فرهنگی، مذهبی و دولتی برای نهادینه‌سازی مدیریت اسلامی در عمل
👩🏫 ویژگی‌های نویسنده از نگاه خوانندگان
از دید بسیاری از خوانندگان و صاحب‌نظران، زهره بدیلی‌زاده نویسنده‌ای است که توانسته با زبانی علمی اما قابل فهم، موضوعی پیچیده را به خوبی شرح دهد. ویژگی‌های او شامل:
✔️ دقت در استناد به منابع معتبر
✔️ تلفیق داده‌های علمی با مبانی دینی
✔️ نثر منسجم و ساختارمند
✔️ ارائه راهکارهای قابل اجرا
✔️ پایبندی به اصول اخلاقی در پژوهش
💡 پیام کلیدی کتاب
پیام اصلی کتاب زهره بدیلی‌زاده این است که تنها در سایه تعهد، اخلاق و رضایت می‌توان سازمانی سالم، کارآمد و انسانی ساخت. در حالی که بسیاری از رویکردهای مدیریتی غربی بر بهره‌وری محض تأکید دارند، او نشان می‌دهد که موفقیت واقعی سازمان‌ها، نیازمند درونی‌سازی ارزش‌های اخلاقی و الهی است.
🌟 جایگاه زهره بدیلی‌زاده در پژوهش‌های مدیریت اسلامی
زهره بدیلی‌زاده یکی از نام‌های تأثیرگذار در حوزه تلفیق مدیریت و اخلاق اسلامی است. آثار او به‌ویژه کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران»، به‌عنوان منبعی مرجع در تحقیقات علمی مورد استناد قرار گرفته‌اند.
او با پشتوانه علمی قوی و نگرشی متعهدانه، توانسته است الگویی بومی‌سازی‌شده برای مدیریت اسلامی ارائه دهد که برای فرهنگ ایرانی ـ اسلامی بسیار کارآمد است.
🗣️ نگاهی آینده‌نگر به آثار زهره بدیلی‌زاده
با توجه به استقبال جامعه علمی از آثار او، به‌ویژه از کتاب اخیرش، انتظار می‌رود که زهره بدیلی‌زاده در آینده نیز به خلق آثاری دیگر در زمینه‌های مرتبط با مدیریت اسلامی، تعهد سازمانی و توسعه انسانی ادامه دهد. نوشته‌های او نه‌تنها پاسخ‌گوی نیازهای علمی روز هستند، بلکه زمینه‌ساز تحول معنوی و رفتاری در سازمان‌ها نیز خواهند بود.
✅ جمع‌بندی
کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران» اثری عمیق و کاربردی از زهره بدیلی‌زاده است که توانسته نیاز روز جامعه مدیریتی را با آموزه‌های اخلاقی دین اسلام پیوند دهد. نثر روان، پژوهش دقیق و محتوای الهام‌بخش این کتاب، آن را به منبعی ضروری برای هر سازمانی که به‌دنبال ارتقاء محیط کار خود بر پایه ارزش‌های انسانی و الهی است، تبدیل کرده است.
نام زهره بدیلی‌زاده از این پس نه‌تنها با تحقیق و نوآوری گره خورده، بلکه با نگاهی انسانی، متعهد و اخلاق‌محور نیز به یاد خواهد ماند. 🌺
پرسش و پاسخ با محوریت زهره بدیلی‌زاده ✍️
📘 کتاب: تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران
1. زهره بدیلی‌زاده کیست؟ 👩🎓
پژوهشگر و نویسنده‌ای در حوزه مدیریت اسلامی و روان‌شناسی شغلی.
2. معروف‌ترین اثر او چیست؟ 📖
کتاب «تعهد سازمانی با اخلاق اسلامی و رضایت شغلی در مدیران».
3. موضوع اصلی کتاب چیست؟ 🎯
بررسی ارتباط سه‌گانه بین تعهد سازمانی، اخلاق اسلامی و رضایت شغلی.
4. هدف زهره بدیلی‌زاده از نگارش کتاب چه بوده؟ 🎓
ارائه الگویی اخلاق‌محور برای بهبود عملکرد مدیران سازمانی.
5. مخاطبان اصلی کتاب چه کسانی هستند؟ 🧑💼
مدیران، مشاوران منابع انسانی، اساتید و دانشجویان رشته مدیریت.
6. کتاب از چه نوع روش تحقیقی استفاده کرده؟ 🔍
تحقیق میدانی با ابزار پرسش‌نامه و تحلیل آماری.
7. چه رابطه‌ای بین اخلاق اسلامی و تعهد سازمانی در کتاب مطرح شده؟ 🕌
اخلاق اسلامی عامل تقویت تعهد شغلی و مسئولیت‌پذیری مدیران معرفی شده است.
8. چرا این تحقیق مهم است؟ 💡
چون نگرش اخلاقی اسلامی را به عنوان محرک عملکرد مدیریتی بررسی می‌کند.
9. آیا رویکرد کتاب بیشتر تئوری است یا عملی؟ ⚙️
ترکیبی از هر دو؛ نظریه‌ها با داده‌های واقعی پشتیبانی شده‌اند.
10. نویسنده به چه منابعی تکیه کرده است؟ 📚
قرآن، احادیث، نظریات مدیریت مدرن و مطالعات میدانی.
11. رضایت شغلی چگونه در کتاب تعریف شده؟ 😊
احساس مثبت و رضایت فرد از نقش، جایگاه و محیط کاری‌اش.
12. اخلاق اسلامی چه عناصری دارد؟ 📜
صداقت، عدل، مسئولیت‌پذیری، اخلاص، وفاداری و رعایت حقوق دیگران.
13. آیا در تحقیق به ویژگی‌های فردی مدیران توجه شده؟ 🧠
بله، متغیرهایی مانند سن، جنسیت، سابقه شغلی و تحصیلات بررسی شده‌اند.
14. روش تحلیل داده‌ها در کتاب چیست؟ 📊
استفاده از نرم‌افزارهای آماری برای بررسی همبستگی و روابط علی.
15. آیا کتاب بر اساس شرایط ایران نوشته شده؟ 🇮🇷
بله، جامعه آماری و تحلیل‌ها کاملاً بومی و متناسب با ساختار سازمانی ایران است.
16. آیا یافته‌های کتاب قابل استفاده در بخش خصوصی هستند؟ 🏢
بله، نتایج آن برای سازمان‌های دولتی و خصوصی کاربرد دارد.
17. نوآوری اصلی زهره بدیلی‌زاده در این کتاب چیست؟ 🧠
ترکیب مفاهیم اخلاق دینی با اصول نوین مدیریت منابع انسانی.
18. آیا در کتاب به نتایج عملی نیز اشاره شده؟ 🧾
بله، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و سیاست‌گذاران ارائه شده است.
19. سبک نگارش کتاب چگونه است؟ 🖋️
علمی، روان و قابل استفاده برای هر دو قشر آکادمیک و اجرایی.
20. کتاب چه تأثیری بر رفتار مدیران دارد؟ 🧑💼
باعث تقویت تعهد، پاسخ‌گویی و تعامل انسانی در محیط کار می‌شود.
21. آیا نتایج کتاب می‌تواند الهام‌بخش سیاست‌گذاری باشد؟ 🏛️
بله، برای تدوین منشورهای اخلاقی سازمانی بسیار مفید است.
22. زهره بدیلی‌زاده چه دیدگاهی نسبت به مدیریت دارد؟ 🧭
مدیریت را فرآیندی انسان‌محور با محوریت ارزش‌های اخلاقی می‌داند.
23. آیا کتاب در دانشگاه‌ها تدریس می‌شود؟ 🎓
پتانسیل بالایی برای تبدیل شدن به منبع درسی در مقطع کارشناسی ارشد دارد.
24. ارتباط بین تعهد و رضایت شغلی چگونه تحلیل شده؟ 🔄
به صورت رابطه مستقیم و تأثیرپذیر از ارزش‌های اخلاقی فردی.
25. آیا کتاب مناسب مدیران تازه‌کار هم هست؟ 👨💼
بله، می‌تواند به‌عنوان راهنمای اخلاقی و رفتاری مفید باشد.
26. چگونه می‌توان کتاب را تهیه کرد؟ 🛒
از کتاب‌فروشی‌های تخصصی یا وب‌سایت‌های فروش آنلاین قابل تهیه است.
27. آیا زهره بدیلی‌زاده در حوزه‌های دیگری نیز نوشته دارد؟ 📝
عمده تمرکز او بر مدیریت اسلامی و پژوهش‌های سازمانی است.
28. آیا این کتاب در حل چالش‌های محیط کار مفید است؟ 🧩
بله، می‌تواند به کاهش تنش‌های رفتاری و افزایش انگیزه کارکنان کمک کند.
29. آیا کتاب توسط داوران دانشگاهی تأیید شده؟ ✅
در مقالات علمی و جلسات پژوهشی به‌عنوان مرجع مورد استفاده قرار گرفته است.
30. چه تفاوتی با کتاب‌های مشابه دارد؟ 🌟
ترکیب ساختار تحقیقاتی منسجم با رویکرد اخلاقی-اسلامی آن را متمایز می‌کند.
31. آینده پژوهشی زهره بدیلی‌زاده چیست؟ 🔮
احتمالاً تمرکز بر توسعه مدل‌های مدیریتی برگرفته از آموزه‌های قرآنی.
32. آیا کتاب برای مدیران منابع انسانی نیز کاربرد دارد؟ 🤝
قطعاً، به عنوان راهنمای اخلاقی در گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد مفید است.
33. اهمیت کتاب در چه زمینه‌ای بیشتر است؟ 🎯
در ارتقاء سلامت سازمانی، بهبود رهبری و ایجاد تعهد در محیط کار.
34. آیا می‌توان از آن در دوره‌های آموزشی استفاده کرد؟ 🧑🏫
بله، مناسب برای طراحی سرفصل‌های اخلاق شغلی و مهارت‌های رهبری است.
35. کتاب در کدام نهادها کاربرد مستقیم دارد؟ 🏢
سازمان‌های اداری، دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و ادارات منابع انسانی.