مطهره سادات طباطبائی
نمایش یک نتیجه
Original price was: ۲۶۰,۰۰۰ تومان.۱۷۷,۸۴۰ تومانCurrent price is: ۱۷۷,۸۴۰ تومان.
کتاب بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی کتاب “بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی” به تحلیل نقشی می‌پردازد که کارکنان […]
📘 معرفی کتاب: بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی
کتاب «بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی» اثری خلاقانه و پژوهش‌محور از مطهره سادات طباطبائی است که به یکی از موضوعات کمتر پرداخته‌شده در مطالعات سازمانی می‌پردازد: نقش کارکنانی که در حاشیه‌ی توجه قرار دارند اما نقشی کلیدی در عملکرد و پویایی سازمان‌ها ایفا می‌کنند. این کتاب با تحلیل‌های دقیق و داده‌محور، تأثیر این نیروهای پنهان را بر صدای سازمان (Organizational Voice) و چابکی آن به‌صورت علمی بررسی کرده است.
👩💼 درباره نویسنده: مطهره سادات طباطبائی
مطهره سادات طباطبائی نویسنده، پژوهشگر و متخصص حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است. او با تکیه بر دانش روز، تجربه پژوهشی و دید تحلیلی، توانسته خلأهای علمی در تحلیل روابط انسانی در سازمان‌ها را شناسایی و با ارائه مدل‌های نوین، به غنای ادبیات مدیریتی کمک کند.
در فضای دانشگاهی و پژوهشی، نام مطهره سادات طباطبائی به عنوان فردی نوگرا و جست‌وجوگر در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی، شناخته می‌شود. رویکردهای نوآورانه و پرسش‌های پژوهشی دقیق او باعث شده تا آثارش در بین دانشجویان تحصیلات تکمیلی، مدیران و علاقه‌مندان به مدیریت مدرن مورد توجه قرار گیرد.
🧩 کارکنان نامرئی؛ نادیده‌گرفتگان تأثیرگذار
در کتاب مطهره سادات طباطبائی، اصطلاح «کارکنان نامرئی» اشاره به آن دسته از افراد دارد که علیرغم نقش اساسی‌شان در سازمان، کمتر دیده می‌شوند یا صدای آن‌ها در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی شنیده نمی‌شود. این افراد ممکن است در بخش‌های خدماتی، پشتیبانی یا در لایه‌های پایین‌تر سازمان فعالیت کنند، اما وجودشان برای استمرار چابکی و صدای سازمان حیاتی است.
📊 تحلیل دقیق با داده‌های میدانی
مطهره سادات طباطبائی در تدوین این کتاب، رویکردی پژوهشی اتخاذ کرده و با بهره‌گیری از پرسش‌نامه‌های استاندارد، داده‌های سازمانی و تحلیل آماری، به بررسی رابطه‌ی بین حضور کارکنان نامرئی با دو متغیر اصلی پرداخته است:
✅ آوای سازمانی (Organizational Voice): به معنای تمایل کارکنان برای بیان ایده‌ها، بازخوردها و دغدغه‌های سازمانی.
✅ چابکی سازمانی (Organizational Agility): توانایی سازمان برای انطباق سریع با تغییرات محیطی، تصمیم‌گیری مؤثر و پاسخ‌گویی انعطاف‌پذیر به چالش‌ها.
🎯 هدف اصلی کتاب چیست؟
هدف اصلی مطهره سادات طباطبائی از نگارش این کتاب، روشن‌سازی این نکته است که سازمان‌ها برای رسیدن به پویایی و رقابت‌پذیری واقعی، باید فراتر از کارکنان مرئی و مدیران رده‌بالا فکر کنند. شناسایی و توانمندسازی کارکنان نامرئی می‌تواند محرک کلیدی برای صدای درون‌سازمانی و چابکی باشد.
🛠️ روش‌شناسی علمی و نوآورانه
یکی از نکات برجسته در کتاب مطهره سادات طباطبائی، استفاده از مدل‌های تحلیلی نوین و آماری است. نویسنده با بهره‌گیری از آزمون‌های همبستگی، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر، توانسته یافته‌هایی متقن و قابل اتکا ارائه دهد. این جنبه از اثر، آن را برای پروژه‌های دانشگاهی، پایان‌نامه‌ها و مقالات علمی نیز مفید ساخته است.
📣 آوای سازمانی از نگاه نویسنده
در نگاه مطهره سادات طباطبائی، آوای سازمانی صرفاً به معنای بیان دغدغه نیست، بلکه نشانه‌ای از سلامت روانی و امنیت شغلی کارکنان است. سازمان‌هایی که فضایی امن برای بیان نظرات ایجاد می‌کنند، از مزیت خلاقیت، نوآوری و مشارکت فعال کارکنان برخوردار خواهند شد. او تأکید می‌کند که شنیده‌شدن، یکی از عوامل اصلی رضایت شغلی و بهره‌وری نیروی انسانی است.
⚡ چابکی سازمانی؛ نیاز امروز سازمان‌ها
چابکی، مهارتی سازمانی برای بقا و رشد در دنیای متغیر امروز است. مطهره سادات طباطبائی در این اثر نشان می‌دهد که چابکی تنها با تکنولوژی یا ساختار محقق نمی‌شود، بلکه بر بستر نیروی انسانی فعال، مشارکت‌پذیر و دیده‌شده شکل می‌گیرد. حضور مؤثر کارکنان نامرئی می‌تواند به‌طور چشمگیری بر سرعت واکنش سازمان به تهدیدها و فرصت‌ها تأثیرگذار باشد.
💡 نوآوری در انتخاب موضوع
انتخاب موضوعی همچون “کارکنان نامرئی” توسط مطهره سادات طباطبائی نشان از جسارت و نوآوری فکری او دارد. کمتر نویسنده‌ای به این مفهوم کمترشناخته‌شده پرداخته و آن را با رویکردی ترکیبی از جامعه‌شناسی سازمانی، روان‌شناسی صنعتی و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار داده است.
👓 سبک نگارش و ویژگی‌های محتوایی
کتاب با زبانی علمی و در عین حال روان نگارش شده است. مطهره سادات طباطبائی توانسته ترکیبی متوازن از تئوری و تجربه میدانی ارائه دهد که مطالعه کتاب را هم برای محققان جذاب می‌کند و هم برای مدیران کاربردی می‌سازد. هر فصل از کتاب شامل چارچوب نظری، روش تحقیق، تحلیل داده‌ها و نتیجه‌گیری‌های ملموس است.
🧠 مخاطبان اصلی کتاب
اثر مطهره سادات طباطبائی می‌تواند برای گروه‌های زیر سودمند باشد:
🔹 مدیران منابع انسانی
🔹 کارشناسان تحول سازمانی
🔹 دانشجویان و اساتید مدیریت
🔹 مشاوران سازمانی
🔹 تحلیل‌گران رفتار سازمانی
🔹 تصمیم‌گیران سیاست‌گذاری در سازمان‌های دولتی و خصوصی
🏆 بازتاب‌ها و نظرات مثبت
خوانندگانی که با دید علمی به کتاب نگریسته‌اند، آن را یک اثر پُرارزش و دارای نگاه تحول‌آفرین دانسته‌اند. تأکید بر کارکنان حاشیه‌ای، توجه به نقش مشارکت همگانی، و ارائه مدل‌های قابل اجرا از نکاتی است که باعث تحسین کتاب شده است. همچنین استفاده از منابع روزآمد، اعتبار علمی بالایی به اثر بخشیده است.
🌐 جایگاه مطهره سادات طباطبائی در دنیای پژوهش
مطهره سادات طباطبائی نه‌تنها به‌عنوان یک نویسنده علمی، بلکه به‌عنوان پژوهشگری دقیق و متعهد، در میان جامعه دانشگاهی شناخته می‌شود. توانایی او در طرح مسائل نو، تجزیه و تحلیل داده‌های پیچیده، و ارائه پیشنهادهای کاربردی، موجب شده تا بسیاری از دانشجویان از کتاب او به‌عنوان مرجع علمی در پایان‌نامه‌های خود استفاده کنند.
🔮 افق‌های پیش‌رو
با توجه به استقبال از این اثر، انتظار می‌رود مطهره سادات طباطبائی در آینده نیز آثار علمی بیشتری در زمینه‌های نوین مدیریت و منابع انسانی منتشر کند. رویکرد تحلیلی او و توجه به ابعاد انسانی سازمان‌ها می‌تواند پایه‌گذار تحول‌های عمیق در نحوه نگرش به منابع انسانی باشد.
✨ سخن پایانی
کتاب «بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی» اثری درخشان از مطهره سادات طباطبائی است که با بینش عمیق، پژوهش مستند و رویکردی خلاقانه، چشم‌انداز تازه‌ای از مدیریت منابع انسانی را ترسیم می‌کند. این کتاب نه‌تنها یک مرجع علمی، بلکه یک راهنمای عملی برای مدیرانی است که به‌دنبال بهبود عملکرد و ارتقای مشارکت در سازمان خود هستند. 🌟📘
پرسش و پاسخ با محوریت مطهره سادات طباطبائی 🧠
📘 کتاب: بررسی تأثیر کارکنان نامرئی بر آوا و چابکی سازمانی
1. مطهره سادات طباطبائی کیست؟ 👩💼
پژوهشگر حوزه مدیریت منابع انسانی و نویسنده‌ای دغدغه‌مند در تحلیل مسائل سازمانی.
2. کتاب ایشان درباره چیست؟ 📖
بررسی نقش کارکنان نامرئی در تقویت یا تضعیف چابکی و صدای سازمانی.
3. منظور از کارکنان نامرئی چیست؟ 🕵️♂️
افرادی که تأثیرگذارند اما کمتر دیده یا شنیده می‌شوند، مثل نیروهای پشتیبانی.
4. چرا این موضوع اهمیت دارد؟ 🚨
چون نادیده‌گرفتن این افراد باعث کاهش چابکی و مشارکت در تصمیم‌گیری می‌شود.
5. آوای سازمانی به چه معناست؟ 📢
توانایی و جسارت کارکنان برای بیان دیدگاه‌ها، انتقادات و پیشنهادها.
6. چابکی سازمانی چیست؟ 🏃♀️
توان سازمان برای واکنش سریع به تغییرات محیطی و بازار.
7. مطهره سادات طباطبائی چه هدفی از نگارش این کتاب داشته؟ 🎯
افزایش آگاهی مدیران نسبت به ارزش نیروهای کمتر دیده‌شده در سازمان.
8. کتاب برای چه کسانی مفید است؟ 🧑💼
مدیران، متخصصان منابع انسانی، مشاوران سازمانی و دانشجویان مدیریت.
9. سبک نگارش کتاب چگونه است؟ ✍️
علمی، تحلیل‌محور و در عین حال کاربردی.
10. این کتاب به چه شکلی منتشر شده؟ 📘
در قالب چاپی با ساختار فصل‌بندی‌شده و منظم.
11. آیا تحقیق میدانی در آن انجام شده؟ 🧪
بله، داده‌ها از محیط‌های واقعی سازمانی جمع‌آوری شده‌اند.
12. چه عواملی کارکنان را نامرئی می‌کند؟ 🕶️
فرهنگ سازمانی بسته، سبک مدیریتی اقتدارگرا و ضعف در کانال‌های ارتباطی.
13. نقش مدیر در دیده‌شدن کارکنان چیست؟ 🧑✈️
مدیران می‌توانند با ایجاد فضای باز، زمینه‌ساز شنیده‌شدن صداها شوند.
14. کتاب چه پیشنهادهایی به مدیران می‌دهد؟ 🛠️
ایجاد فرهنگ باز، بازبینی فرایندهای ارزیابی و شفاف‌سازی نقش‌ها.
15. مطهره سادات طباطبائی از چه منابعی استفاده کرده؟ 📚
مقالات علمی، پژوهش‌های معتبر و تجربیات سازمانی.
16. چه ابزارهایی برای سنجش آوای سازمانی معرفی شده‌اند؟ 🧮
پرسش‌نامه‌های استاندارد، مصاحبه‌های ساختارمند و تحلیل محتوا.
17. آیا تفاوت کارکنان نامرئی در سطوح سازمانی بررسی شده؟ 🏢
بله، تفاوت بین سطوح عملیاتی، میانی و ستادی تحلیل شده‌اند.
18. این کتاب چه نوآوری‌ای دارد؟ 💡
تمرکز هم‌زمان بر دو مفهوم «نامرئی بودن» و «چابکی سازمانی».
19. آیا کارکنان نامرئی می‌توانند عامل تحول شوند؟ 🔄
قطعاً، اگر شناسایی و به‌درستی هدایت شوند، موتور رشد سازمان خواهند بود.
20. چرا برخی سازمان‌ها به آوا اهمیت نمی‌دهند؟ 🤐
ترس از انتقاد، ساختارهای بسته و عدم بلوغ سازمانی.
21. چابکی سازمانی چگونه تقویت می‌شود؟ ⚙️
با مشارکت فعال همه سطوح، ارتباط مؤثر و واکنش سریع به داده‌ها.
22. آیا کتاب در مورد فرهنگ سازمانی هم صحبت کرده؟ 🌐
بله، فرهنگ باز و حمایتی از الزامات دیده‌شدن کارکنان است.
23. مطهره سادات طباطبائی در زمینه آموزش هم فعالیت دارد؟ 🎓
بله، تدریس و ارائه کارگاه‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی.
24. نتایج تحقیق چه پیامدهایی برای مدیران دارد؟ 📈
افزایش بهره‌وری، بهبود ارتباطات و ارتقای نوآوری.
25. آیا کتاب شامل توصیه‌های اجرایی است؟ ✅
بله، در پایان هر فصل پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.
26. چه چالشی در شناسایی کارکنان نامرئی وجود دارد؟ 🔍
عدم وجود سیستم‌های بازخوردی مؤثر و دید مدیریتی محدود.
27. نامرئی بودن چه اثری بر انگیزه دارد؟ 😞
کاهش تعلق سازمانی، فرسودگی و در نهایت خروج از سازمان.
28. آیا کتاب از تجربه‌های بومی استفاده کرده؟ 🇮🇷
بله، مثال‌هایی از سازمان‌های ایرانی در آن آورده شده است.
29. ساختار کتاب چگونه طراحی شده؟ 🧱
شامل مقدمه، تحلیل نظری، بخش تجربی و جمع‌بندی نهایی.
30. آیا از مدل‌های مدیریتی خاصی استفاده شده؟ 📊
مدل‌هایی چون صدای کارکنان (Employee Voice) و چابکی سازمانی.
31. ویژگی خاص نویسندگی مطهره سادات طباطبائی چیست؟ ✨
ترکیب تحلیل علمی با نثر روشن و مخاطب‌محور.
32. آیا کتاب قابل استفاده برای پایان‌نامه‌هاست؟ 🎓
بله، منبع مناسبی برای پژوهش در حوزه‌های منابع انسانی و رفتار سازمانی است.
33. چه تفاوتی با سایر کتاب‌های مشابه دارد؟ 🧬
تمرکز بر کارکنان به‌ظاهر کم‌اثر و نقش پررنگ آن‌ها در پویایی سازمان.
34. بازخورد مخاطبان نسبت به این کتاب چگونه بوده؟ 👏
مثبت؛ به‌ویژه در میان مدیران میانی و کارشناسان منابع انسانی.
35. آیا نویسنده برنامه‌ای برای آثار بعدی دارد؟ 📘
بله، در حال توسعه مطالعات پیرامون فرهنگ گفت‌وگوی سازمانی است.